新年伊始，汉滨分局把打造一支素质过硬、作风优良的队伍作为开年的一项重要工作，继续坚持从严治警与从优待警相结合的方针，在加强队伍建设，确保队伍不发生问题的同时，落实从优待警措施，调动民警的工作积极性，激发民警的创造性，确保新年新气象，全年各项工作顺利推进。 
    进一步加强教育、严格管理，确保队伍纯洁性，提升整体素质。一是采取正面引导、反面敲打的方法，坚持警风评议制度，着力抓好队伍党纪政纪警纪教育，在单位内部开展自我剖析和自我评议，认真查摆实际工作中有损警队荣誉、有损警察形象的问题和隐患，通过集体讨论学习，个人自我剖析进行自查自省，并以反面典型进行警示教育，做到防微杜渐，警钟长鸣。二是坚持作风转变教育，深入学习贯彻十八大精神和中央《改进工作作风八项规定》，确保公安部“五条禁令”严格遵照执行，责任落实到位。三是强化监督检查。分局纪检督察部门不定时对各单位进行检查，重点加强对节假日期间酒、车等方面的管理，使违禁问题见之于未萌，防之于未然。四是加强教育培训，分局以新的《刑事诉讼法》和公安部123号、124号号令的正式施行为契机，邀请省市法律专家、知名律师和检法系统工作人员对一线执法民警进行法律业务培训，规范执法行为，提高执法水平。同时，全面加强对文职、辅警人员业务素质培训。2013年1月初，汉滨分局在西铁分局安康培训基地集中对110名新招录的专职巡防人员进行法律知识和业务技能等培训，确保专职人员合法规范地参与各种工作活动。  
    以情待警、从优待警，增强队伍凝聚力。一是从民警的切身利益和工作的特殊性出发，建立了民警健康档案，组织民警进行体检，为每名民警办理人身意外伤害保险，进一步完善体检、特困、大病民警救助制度，强化民警维权工作，解除了民警的后顾之忧。二是积极筹措资金，争取政策支持，改善民警的工作和生活条件。2013年，分局将进步加大力度，加快民警限价房和办公大楼开发建设的推进力度，确保民警得到最大实惠。三是坚持财力向一线倾斜，加强后勤装备建设。依照新形势下的执法环境，继续为基层所队更新警用车辆、执法取证设备和单警装备，提高了一线民警对辖区治安的管控能力、执勤执法水平和自我保护能力。落实上级关于民警加班补助的兑现，调动了民警的工作积极性。四是建立科学合理的用人制度。2012年底，在区委、区政府的关怀下，经过积极协调和争取，历经分局三届班子，汉滨分局“三定方案”得以通过。这一方案对全局机构设置进行了规范，部分所队的行政级别得以提升，同时新增科级领导职位数十个，进一步调动了广大民警的工作积极性和创造性。新的一年，分局党委将全力促成“三定方案”的施行，保证从优待警措施落实。五是建立民警定期交流谈心制度，及时掌握民警思想动态，增强队伍管理的针对性和有效性，增强分局领导班子的向心力、感召力和队伍的凝聚力，推动了公安工作和队伍建设在2013年不断发展进步。