为充分调动民警工作的积极性，有效激发民警干事创业劲头，使民警在生活上有靠头、工作上有想头、事业上有奔头、政治上有盼头，促进各项公安工作的全面发展，石泉县公安局建立八项制度，认真落实从优待警措施。

    一是建立教（指）导员月报民警思想状况制度。各所、队、室教（指）导员每月底书面填写民警的思想状况表，报分管局领导审核签字后报政工室，局政工室及时汇总并向局领导汇报全局民警思想状况，发现民警思想深处苗头性、倾向性的问题和工作、生活中遇到的实际困难，有针对性地开展思想政治工作，帮助解决民警的实际困难，解除民警的后顾之忧。

    二是建立民警维权制度。该局成立了民警维权委员会，由局纪检督察、法制和政工等部门负责民警的维权工作，当民警在正常执法活动中遇到被殴打致伤、受诬告、陷害或威胁、报复等情况时，及时组织开展救助、调查、核实工作，依法查处侵害民警合法权益的行为，为民警正常的执法活动撑腰做主。

    三是建立政治保障制度。局政工室依据民警的工作表现，建立民警德、能、勤、绩、廉、学综合素质档案，作为民警入党、评功、授奖、晋职晋升等方面的依据，坚持做到公平公正，不偏不倚，避免暗箱操作使民警产生情绪，造成不良影响。

    四是建立教育培训制度。 按照“战训合一、轮值轮训”的要求，由局政工室组织、制定年度教育培训计划，定期开展业务培训，确保教育培训纳入经常化、正规化、科学化。同时，适时组织业务骨干和中坚力量外出参加党委政府和上级公安机关组织的各类培训，提高民警的综合素质。

    五是建立民警带薪年休假制度。该局在原有休假制度的基础上，进一步修订完善了《民警年休假制度》、《进一步规范民警请（休）假暨考勤审批上报制度》，要求各所、队、室年初根据各岗位的工作特点，统筹兼顾，合理安排民警年休假，上报民警休假计划，并将民警休假列入“双基”提升竞赛活动管理考核范畴，凡单位在年内不能完成民警年休假任务的，单位和领导要被扣分。

    六是建立健康保障制度。认真落实民警年体检、大病互助合作、意外伤害保险制度，积极组织开展形式多样的警营文体娱乐活动，让民警在紧张忙碌的工作之余，身心得到有效的放松。在局网页开办“心理健康”专栏，适时开展心理咨询和心理健康教育，有效缓解民警的心理压力，培养民警良好的心理素质。

    七是建立快速救治制度。该局和县人民医院建立了民警快速救治制度，凡我局民警因公负伤或患危重疾病，县人民医院要在第一时间予以救治，住院手续和费用随后补办。民警因公负伤的医疗费用，全部由县局予以解决。

    八是建立民警优抚慰问制度。通过积极争取党委、政府和人事、财政、社会保障部门的支持，全力保障民警工资津贴、值班补助、加班补助按规定及时足额发放；及时看望慰问伤亡民警及家属，积极争取有关部门支持，提高抚恤金发放标准。定期走访英烈家属、伤残民警和特困民警，了解所需所盼。民警婚丧嫁娶、民警或其直系亲属生病，局领导看望并发放慰问金。