队伍建设是公安工作的重中之重，而思想政治工作是队伍建设的基础和灵魂。今年以来，平利县公安局坚持把“1+9”制度体系的贯彻和深入推进作为思想政治工作的总抓手，全面加强公安队伍建设。
    一、坚持政治建警。该局党委把政治建警摆在第一位，以高度的政治觉悟、坚定的政治立场和较强的政治敏锐性投入工作，始终确保民警的政治方向不偏离、不错位。始终坚定不移地加强公安民警的的思想政治工作，做到始终服从命令、听从指挥，增强公安民警的凝聚力和向心力，教育民警要忠于党，忠于国家，忠于法律。通过制定年度思想政治教育学习计划，实行“每周五学习日制度”，组织开展忠诚教育、执法为民教育、反腐教育、职业业道德教育和形势政策教育，提高民警的思想政治素质。认真落实队伍思想状况定期分析研判制度，建立思想政治工作例会制度，切实把思想政治工作渗透到业务工作中去，实现思想政治工作的经常化、制度化。
    二、坚持制度管警。结合安康市公安局开展的纪律作风整顿，进一步健全各项规章制度，局党委制定出台了《平利县公安局关于改进作风的十项规定》，坚持用制度管人，以《人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《人民警察职业道德规范》和“五条禁令”为准则，把从严治警、依法治警的各项要求和队伍管理中行之有效的措施上升为规范，进一步规范公安机关的内部工作秩序，使队伍管理的各个方面、各个环节都有法可依、有章可循。以规范民警日常行为为着力点，切实加强民警养成教育，从一点一滴抓起，规范办公秩序，规范一日生活，把条令、制度的要求落实到每一个环节，树立公安民警良好的职业风范。充分发挥绩效考评的激励作用，积极探索精细化管理模式，推动队伍管理从粗放型向精细型转变。
    三、坚持文化育警。该局始终把文化警营、和谐警营作为新时期公安队伍建设的主旋律，不断夯实文化基础，拓展文化内涵，充分发挥文化在教育人、引导人、鼓舞人等方面的独特作用。特别是2011年新一届局党委班子更是积极抢抓机遇，提出了“文化育警、文化强警”的战略构想，将警营文化建设作为公安工作的重要组成部份，成立了以局长李建忠任组长，政委张平任责任组长的警营文化建设领导小组，坚持“因地制宜、超前设计、逐步完善”的总思路，积极争取财政支持，投入300余万元，对县局机关办公大楼门厅布局，增设了展示县域文化和公安精神的墙面，根据楼层分布和警种布局特点，每层楼确立一个主题、一个重点，用不同类型的文化反映公安工作和队伍建设的特点和亮点，运用书法、绘画、摄影、橱窗，电子显示屏等多种载体，直观地展示警营文化主题、特色和内涵。投入资金10万元，建成了30平方米的心理咨询室和健身房，为民警提供了放松心情、宣泄压力、强健身体、陶冶情操、展现自我的空间和场所。根据民警个人文化爱好和自愿，成立了女民警爱心服务队、健身兴趣小组、摄影兴趣小组、书法兴趣小组等警营文化组织，同时，各派出所立足实际，因地制宜，在完善“五小工程”等基础建设的同时，重点加强“三室”（民警办公室、阅览室、荣誉室）、既增添了派出所警营文化氛围、美化了警营环境，又提升了民警精气神。
    四、坚持示范励警。要拓宽视野，在宣传好安康市第二届道德模范副局长李祖繁和平利县首届道德模范指挥中心民警曾祥敏等老典型的同时，面向各警种，多层次、全方位地选树更多新典型，通过开展各警种典型创建、各岗位典型创建活动，通过各种喜闻乐见的方式组织一些丰富多彩的活动来教育民警，通过与模范交心交流以及典型事迹的心理震撼和思想共鸣，通过典型人物的创建和带动，全力激发广大民警争当典型的热情。寓先进典型的闪光点于平凡之中，亲切自然，望而可及，真正成为民警愿意学、学得了的榜样。不断增强他们甘当典型和不断超越自我的积极性、主动性。
    五、坚持从优待警。在严格管理、严格要求的同时，要细心知警、诚心待警、爱心抚警、热心为警。从政治上、经济上、精神上、生活上、家庭上关心爱护民警，最大限度解除民警的后顾之忧。全面落实了民警人均每月400元的加班津贴和220元的执勤津贴，建立了民警因公负伤救治绿色通道，落实了一线民警意外伤害保险、年体检年休假以及民警生病住院家属病故等情况的看望慰问制度。2012年底以来，提拔了9名正科级领导，7名副科级领导，对11名派出所长进行了交流任职，落实解决了4名老民警的非领导职务待遇。通过各种渠道想方设法解决一些基层民警的政治待遇和经济待遇，增强队伍的凝聚力和向心力。
     六、坚持廉洁从警。始终把依法从严治警的方针落于实处，对队伍中发生的有损公安机关执法形象的违纪案件，纪检监察部门应做到真抓、早抓、主动抓，坚持发现一起，查处一起，决不姑息错误，决不大事化小，促使广大民警时时处处严格律己，模范地遵守职业道德，从而不断提高公安机关的整体执法水平。