今年以来，高新分局坚持“以德为先、文化育警”，积极推进廉政文化进警营活动，充分发挥廉政文化在公安工作和队伍建设中的重要作用，不断借鉴先进、推陈出新，为廉政文化教育注入活力，努力营造以廉为荣、以贪为耻的警营廉政文化氛围。

一、找准内容，注重结合，突出廉政建设融合性。一是加强廉政理论文化教育，为公安工作提供有力保障。以“廉政教育基地”和“廉政文化教育课堂”网络系统为平台，强化公安廉政文化阵地建设，构建反腐倡廉教育“大宣教”格局，推进党风廉政教育多元化发展。分局根据自身队伍实际，每周举行一次以廉政文化为主题的理论学习会；每月结合当前反腐倡廉建设实践，总结提炼勤政廉政方面生动教材，发掘、培育和树立廉政勤政、公正执法、亲民爱民的先进典型，展示宣传公安工作和队伍建设成果；通过观看廉政教育片和党员微型党课等载体，用历史廉政名人、现代廉政楷模来教育、引导、激励民警。二是培育廉洁价值理念，筑牢拒腐防变思想防线。针对外地一些民警因贪污受贿、挪用公款等违法行为而获罪的案例，结合涉案财物专项整治等行动，有计划地组织开展典型案例现身说法、实地参观等警示教育活动，以这些反面典型为教材，着力培育廉洁价值理念，并召开了以人民警察核心价值观教育和以坚定信念、执法为民、纪律作风、廉洁从警为主要内容的党风廉政教育交流座谈会。同时开展创先争优、反腐倡廉、解放思想大讨论、“发扬传统、坚定信念、执法为民”大讨论、“我是谁、为了谁、依靠谁”大学习大讨论，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的警营氛围，推动了警营文化建设。

二、氛围育警，潜移默化，突出廉政建设渗透性。一是加强与民警及家属交流，借力家庭助廉。分局一直非常重视与民警家庭之间的交流，通过深化“听警声、解警忧、暖警心、爱警营”活动，从思想上、生活上、工作上关爱民警，结合“大走访”开展了进警营关心民警8小时工作、进民警家庭关爱民警8小时外生活的专题活动，认真落实谈话教育活动，摸清民警思想脉搏，掌握民警思想动向，化解民警思想疙瘩，理顺民警思想认识，增强民警廉洁从警意识，全面提高公安队伍整体素质。广泛开展“民警家庭助廉”活动，通过组织向民警家属发送助廉倡议书、召开助廉座谈会、征询廉政建议等方式，使民警家庭助廉常态化、制度化，增强民警家庭防范廉政风险的自觉性。二是丰富廉政文化形式，增强警营文化氛围。为调节民警紧张的工作环境，放松心情，引导民警树立健康的业余生活习惯，推动公安廉政文化的创作与传播。同时积极鼓励民警参加各类文体活动，成立了篮球队、乒乓球队，组织民警积极与兄弟单位进行比赛，在锻炼身体的同时，增强了民警之间的配合及与兄弟单位的友谊，活跃了警营氛围，提升民警的价值取向和公众形象，增强队伍凝聚力和向心力，促进了各项业务工作开展。

三、建章立制，常态运作，突出廉政建设长远性。一是着力体系构建。以廉政文化建设惠及全警为目标，构建廉政建设组织领导体系，明确主要负责人为第一责任人，切实履行“一岗双责”责任。形成齐抓共管、人人有责的党风廉政建设工作局面。二是注重协作借力。通过不定期开展“请进来”、“走出去”等方式学习外地、外单位先进做法和经验。三是强化绩效问责。分局领导同各科所队负责人、各科所队负责人同民警签订《党风廉政建设责任书》，坚持平时检查与年终考核相结合、民主测评和集中评议相结合，对在党风廉政建设中工作不力导致群众满意度低的，或发生违法违纪行为的警队，实行绩效考核一票否决制，并对相关民警进行问责。