汉滨分局面对新形势下公安文化工作和队伍建设提出的新目标、新思路、新要求，在全面加强公安队伍建设实践中，深刻认识到公安民警的幸福感不仅影响着民警个人的精神状态和生活质量，还在一定程度上影响着公安事业的荣辱与成败。为此，结合新时期公安队伍建设实际，把提升公安民警幸福感与贯彻落实党的十八大报告中“提升居民幸福指数”有机结合起来，通过“三个加强”提升公安民警幸福感，努力让公安民警“真切拥有成就感、安全感和幸福感，真正做到快乐工作、幸福生活”，努力为公安工作和队伍建设增加内驱力、注入新动力、激发创新力。               

    一、在思想方面加强引导。一是引导民警树立理想信念。把理想信念教育放在思想政治工作的首位，用格调高雅、健康向上的思想文化占领警营文化阵地，有意识地提高民警的职业认同感、归属感和集体荣誉感，使民警认为自己的付出颇有价值，进一步凝聚警心、增强干劲。二是引导民警增强责任意识。通过重大事项民警议事制度等方式，不断提高民警参与管理、参与决策的意识，引导民警增强“主人翁”的使命感和责任感，让更多的民警喜欢自己的职业、热爱本职工作，主动关心工作、积极开展工作，变“要我干为我要干”，唯有如此才能产生和保持持久的工作动力，才能收获更多的快乐与幸福。三是引导民警乐观面对生活。一方面要引导民警常怀感恩之心，帮助其摆正心态、找准位置，使其淡泊名利、宠辱不惊，吃亏不计、逆境不烦，遇成功淡然、遇挫折泰然；另一方面要引导民警学会换位思考，设置多样化多层次的生活目标，保持理性平和的心态，不羡贵、不仇富、不欺贫，珍惜来之不易的工作、荣誉和幸福生活。
    二、在工作方面加强保障。一是保障维权护警到位。通过“民警维权委员会”等平台加强对民警的保护，及时受理民警维权咨询和法律援助申请，面对面地为民警答疑解惑，提供“零距离”服务，为民警维权提供法律援助，为被诬告陷害的民警正名，为遭受不法侵害的民警撑腰做主，严厉打击恶意投诉、诬告陷害民警的不法行为，坚决不让民警“流血、流汗又流泪”。二是保障公安装备到位。切实加大装备保障投入，一方面提高公安装备的科技含量，把民警从人海战术、手工操作的落后工作方式中解放出来，减轻工作压力；另一方面要按照“适用、质优、超前”原则，结合工作实际有计划地、主动地为一线民警配备现代化的执法装备，提高民警的个人防护能力。三是保障机制建设到位。建立科学用人机制，坚持以工作实绩选任干部的用人导向，用发展的眼光选人用人，以实绩论英雄，切实改变“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面，保障民警快乐工作。改革监督管理机制，拓展监督管理的广度和深度，创新监督管理的方式方法，使民警不敢违纪、不能违纪、不想违纪，确保民警持久拥有幸福生活。创新舆论引导机制，及时建立以互联网为主的舆论引导新格局，推动正面声音、引导中间声音、化解负面声音，树立公安机关良好形象，维护民警的职业自豪感。
    三、在生活方面加强帮助。一是帮助民警营造和谐家庭氛围。充分发挥党支部、团支部、工会和妇委会组织的职能作用，及时化解警属矛盾，消除隔阂；通过开展“好警嫂”评选表彰活动，建立“十必访”制度（即民警生病住院必访、民警因公负伤必访、民警家庭发生纠纷必访、民警本人及子女婚嫁必访、民警直系亲属病故或意外伤亡必访、民警婚恋受挫必访、民警有突出思想问题必访、民警家属下岗必访、特困民警必访、民警权益受侵害必访）和建立牺牲困难民警救助救助基金等形式，真诚关心帮助民警及家属。二是帮助民警丰富业余文化生活。切实加强警营文化建设，适时举办文学创作、诗歌朗诵、书法绘画展和文艺晚会，组织游泳、射击训练，开展篮球、乒乓球等球类比赛，培养民警健康向上的兴趣爱好，使民警在警营文化建设中提高境界，提升幸福感，防止因精神贫乏而沾染不良的生活习惯。三是帮助民警建立良好人际关系。通过维护社会治安、严明工作纪律等方式提高公众的安全感和满意度，树立人民警察良好形象，提升社会各界对警队的认可度，使警察在群众心目中更有威信、有地位，让人民群众由衷地尊重警察，使民警工作起来更舒心。打造和谐的警队关系，构建融洽、愉悦、团结、向上的团队环境，使每个民警真切感受到温暖，助燃民警的快乐情绪，激发民警的工作热情。四是帮助民警培养健康生活方式。积极引导民警培养健康向上的生活方式：向民警传授健康快乐知识，倡导健康生活理念；通过全方位、多角度掌握民警的思想情况，健全机制，有针对性地做好民警心理辅导工作，把心理健康问题解决在萌芽状态；通过“大练兵”活动，增强民警的健康体质；落实民警年休假制度，做到劳逸结合，消除工作压力；每年组织民警进行一次身体健康检查，建立民警健康档案，及时了解民警的健康状况，适时调整工作安排，保障民警身体健康；分批组织民警外出考察学习，让民警在紧张的工作之余放松心情、舒缓压力。