公安思想政治工作是公安机关的优良传统，是公安工作和队伍建设的生命线，也是增强民警队伍凝聚力、提高公安机关战斗力的有效途径和重要保障。镇坪县公安局在公安队伍建设工作中，始终把公安思想政治工作放在首要位置，结合在“1+9”制度体系建设，建立了领导包抓、政工指导、部门落实的三级责任体系，不断改进方法，创新举措，丰富内容，完善制度，切实加强和改进公安思想政治工作。

一、完善学习制度，改进学习方法。一是制定完善了学习制度，坚持周三“民警大讲堂”活动，集中学习政治理论和公安业务。今年以来，共组织开展“民警大讲堂”5期、轮值轮训培训班2期、组织执法培训5期、举办交通安全管理培训班2期、组织公安宣传和信息写作培训班1期，民警受训率达100%。二是积极参加上级公安机关举办的各类培训班，有效完成省级、市级的各种调训任务，使民警普遍受到教育、人人得到提高；三是紧密结合省厅“三大”活动和市局“五个能力”建设的要求，严格落实“三个必训”制度，采取法律知识竞赛、个案点评、法制业务培训、专题辅导讲座、旁听庭审等方式，不断提高民警执法素质。

    二、健全谈话谈心制度，增进情感交流。建立局党委班子成员与部门领导、部门领导与民警谈话制度，经常与民警进行思想沟通和情感交流。建立心理压力疏导机制，利用1名三级心理咨询师，先后3次组织开展了民警心理健康教育活动，做到民警岗位调整、遭投诉受委屈、受到处分、情绪波动行为反常、家庭婚恋变故等情况时进行谈心，了解和掌握民警的真实想法，正确引导，沟通交流，根据不同情况，有针对性地做好工作。

三、建立上门走访制度，了解家庭情况。采取不定期家访活动，增强与民警家庭的联系，做到民警受伤生病、家属重病过世、民警结婚生育、长期出差或培训、家庭发生纠纷等情况时上门走访，及时掌握情况，有效化解家庭纠纷。充分体现组织对民警家庭的关心和关爱。

    四、落实队伍状况定期分析，适时掌握思想动态。坚持各科所队每季一次，县局每半年一次对队伍状况进行专题分析，掌握动态，排查问题，剖析原因，研究对策。发现可能有违法违纪苗头的现象，及时采取预防措施，有针对性地做好思想政治工作，把民警的思想引导到正确的方向上来。

五、落实关爱措施，解决实际困难。一是认真做好民警的工资晋级、调整、警衔申报等工作。通过积极争取和落实，民警加班补贴已按标准全额兑现；二是每年春节都筹措资金慰问了离退休民警、公安家属、困难民警等，积极解决民警的实际困难；三是有效维护民警正当执法权益，合理解决民警诉求，增强民警严格执法自信心。2012年，该局先后为两名民警依法进行了维权；四是落实民警休假制度，合理安排调休、补休，民警休假率达100%，有效缓解了民警的工作压力；五是落实民警的健康体检制度，每年定期组织民警及离退休同志进行全方位的身体检查，建立民警健康档案，做到重大疾病早发现、早治疗。

六、丰富警营文化，营造和谐警营。积极组织参加全县组织的越野比赛、登山比赛、才艺展示、文艺表演等活动。同时，还结合公安职业特点开展形式多样的文体活动，释放民警个性，调整民警身心，提高了民警们的团队意识。

七、开展创先争优，激发工作热情。实事求是地推选、表彰、宣传先进典型和先进事迹，提高榜样的公信力，提高典型教育的针对性、有效性，教育、引导队伍形成争先创优的良好风气。一是优化用人机制，2013年上半年，全局有6名民警走上了副科级岗位。同时，该局12名新招录民警，4名遗留问题民警、2名调任民警的相关资料已通过市局人事科审核，其中1名调任民警已经过公安厅批准录警，极大地提升了全局民警工作积极性和主动性；二是切实抓好典型培养和表彰奖励工作。2012年，该局有12名民警受到省厅和市局的表彰奖励，3名民警荣立个人三等功。在2013年公安工作会议上，该局拿出10余万元表彰奖励了2012年度先进集体和先进个人，有效提升了队伍的凝聚力和战斗力。与此同时，该局还先后完成了县级的巾帼建功标兵、平安和谐家庭、全县首届劳动模范的推荐工作，1名民警被评为镇坪县首届劳动模范。