今年以来，紫阳县公安局紧扣“西部一流，全国先进”高位目标，在过硬队伍建设上狠下功夫，以“六坚持六紧抓”强力措施，精心打造作风优良、业务精通、能征善战、党委政府和人民群众满意的队伍。半年来，该局各项重点公安工作推进有力，全县公安队伍的整体素质和战斗力显著增强，队伍形象又有新提升。 

一、坚持政治建警，紧抓思想路线教育。把学习贯彻党的十八大精神，作为思想教育工作的首要任务。212年12月6日，县局党委班子利用晚上休息时间，集中学习了党的十八大精神。1月初，组织认真聆听了县宣讲团的对十八大精神的专题辅导学习。全警通过召开党课、民主生活会、撰写心得等形式，掀起了学习贯彻党的十八大精神热潮。先后组织了缅怀公安英烈罗春明活动、“践行雷锋精神，敬老院献爱心促和谐”活动、庆祝建党92周年表彰大会、局长上党课等活动，向全县公安发出了“践行春明精神，共圆紫阳公安梦”的号召，从而进一步坚定了全警理想信念，打牢了队伍核心价值观。 

二、坚持从严治警，紧抓纪律作风教育整顿。今年，该局以“纪律作风集中教育整顿”、狠刹“五股歪风”等活动为抓手，提出了“从严治长、从严治警”的铁腕方针，加速治理队伍突出问题。1月17日，在全市率先部署了“改进作风，整肃纪律，密切联系”活动。2月4日，聘任了35名公安特邀监督员，召开了执法执纪监督员座谈会。2月25日，又部署了为期二个多月的纪律作风集中教育整顿活动，局领导带头查摆问题，改进纪律作风。新制定了《民警行为规范“五要十不准”》、“六个严禁”公开承诺等6项长效机制，队伍中“庸懒散”、“冷硬横”等问题得到了有效治理，凝聚了干事创业正能量。上半年，督察全县公安所队室43次，廉政谈话对28人次，诫免谈话5人次，全县公安队伍民警无违法违纪行为发生。 

三、坚持从优待警，紧抓“暖警工程”。实施“暖警工程，不断加强从优待警工作,激发队伍活力。上半年，建立了20万元民警慰问基金，先后为20名困难民警家庭发放救助金5万元，为15名住患病住院民警发送慰问金2万元；筹措资金15万元，为全局245名民警和60名工勤、辅警人员进行了全面健康体检，办理了的人身意外伤害保险。此外，专门成立了维护民警合法权益委员会，开通了“民警求助热线”、“民警慰问手机群发通道”，对发生的民警执法被侵害的事件，第一时间介入，迅速展开调查，保护民警合法权益，提高队伍战斗力，为紫阳公安再创佳绩蓄聚能量。 

四、坚持教育强警，紧抓“三大活动”。深入贯彻落实“1+9”制度体系，以“大学法、大培训、大练兵”活动为抓手，丰富教育训练载体，采取“聘、请、送”“三位一体”，深入开展民警教育训练工作，厉兵秣马，苦练内功，提升“五个能力”。在组织好、参加好省市公安机关的培训学习的基础上，先后开班了法制培训班、大情报应用培训班、信息化破案培训班、新闻写作暨媒体应对能力培训班、户籍管理培训班、指纹采集培训班、封闭集中强化实战训练班，组织了三公里武装越野竞赛、警务查报站百日大比武竞赛等活动，受训民警达1256人次。半年来，组织开办“轮值轮训、战训合一” 8期128人（次）参训，考核达标率均达100%。2013年度全省公安系统“关山乳业杯”警务实战手枪应用射击比赛，该局以团体总环数1729环夺取了团体组第一名。 

五、坚持择优用警，紧抓“赛场选马”。今年，局党委变“伯乐相马”为“赛场选马”，对空缺的正科级领导干部职位实行竞争上岗、副科级领导干部职位进行公投，全部流程“阳光操作”。4月25日，14名具备竞争空缺正科级领导干部岗位资格的民警逐一登台演讲，无记名投票，现场唱票打分，当场公布成绩。经过考察县委组织部门的严格考察，4名民警被任命为正科级领导干部、2名民警为副科级领导干部，4名民警被列入正科级后备干部。“赛场选马”，不仅弘扬了“重基层、重实绩、重公论”的用人导向，优化了公开透明的用人机制，还激发了队伍整体活力。 

六、坚持文化育警，紧抓警营文化建设。充分运用紫阳文化底蕴深的巨大优势，积极组织丰富多彩的文体活动，大力推进警营文化建设，帮助民警放松心态，舒缓紧张，让民警“快乐工作，高兴生活”，健康快乐的主流文化生活，充满了警营。上半年，在各级新闻媒体发稿708篇，其中中央级12篇，省级36篇，市级98篇，县级562篇。成功组织了迎新春“和谐讼”警民联欢晚会、“登山比赛”、“兵乓球比赛”等警营文化活动，在全县庆祝建党92周年“地电杯”大合唱歌咏比赛，获得了第三名优异成绩。特别是由民警自编、自导、自演2013年迎新春“和谐讼”警民联欢晚，充分展示了警营朝气蓬勃的精神风貌及和谐如春的警民关系，向社会展示紫阳公安正面健康的阳关形象。