平利:最大化激发不同群体民警工作积极性

发布时间:2013年07月22日 来源:平利县公安局 【字体:

 

      近年来,平利县公安局针对该局不同群体民警实际状况,采取有力措施激发他们的工作积极性,取得了良好效果。
    一是发挥50岁以上民警经验优势。时刻关注50岁以上民警身体健康状况,建立了50岁以上民警健康档案,对身体情况不适合一线岗位的及时进行调整。合理分配岗位,将若干名50岁以上民警安排到警务室工作,有效发挥了他们坐得住、有耐心且公安工作经验丰富的优势,有效促进了这两项工作的开展。“三大活动”开展以来,该局抽调已经退居二线的史文春、王孝平、余祖发三位老同志成立效能督查办公室,专门负责督查各项重点工作完成情况,并在各单位组织开展“以老带新”活动,邀请老同志在各类培训班给年轻民警授课,让新民警拜老同志为师,使公安机关的好经验、好传统得以薪火相传。
    二是发挥女民警性别优势。针对女性热情阳光、严谨细心的性格特点,将女民警安排在内勤、保密、档案管理、窗口服务等岗位,使她们的优势得到充分发挥。针对女民警自尊心较强、心理承受能力较差、感情脆弱的特点,要求在做思想政治工作时注意方式方法,注意引导和鼓励,力求和风细雨,增强其工作的主动性、自觉性。关心关爱女民警生活,每年为女民警订阅《女士》、《家庭医生》等杂志,在“三八”妇女节组织女民警开展文体活动,并合理摆布工作,尽量少安排女民警加班,使女民警感受到组织的关怀和温暖。今年该局女民警成立的爱心服务队先后开展关爱留守儿童、关注留守老人活动,在全县引起强烈反映。
     三是帮助后进民警尽快进步。各单位领导定期与民警谈心,时刻掌握民警思想、工作和生活动态,对工作态度不端正、社会交往复杂、组织纪律观念差的民警及时进行教育、帮助。每季度召开一次政工、纪检、督察联席会议,研究重点对象帮助措施。对重点帮助对象实行定期谈心制度、思想分析制度、思想汇报制度和适时家访制度,力争通过长期有效的帮助工作使他们尽快进步。每逢重大节日,局党委对重点帮助对象进行集中教育,避免发生违法违纪问题。
 
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