今年以来，汉滨分局严格按照党委政府和上级公安机关关于改进工作作风的相关规定，坚持抓重点、攻难点、破节点，立足求新求变求发展，进一步加强和改进作风建设，主动实现和满足群众的新期盼、新要求，取得了显著成效。

    一、在密切警民关系上狠下功夫，访民情、察民意。继续深化爱民实践活动，不仅分局党委班子每个成员都有自己的工作联系点，分局主要领导还有包联挂钩的镇和村，坚持领导带头开展“进村入企下社区”常态走访活动，做到轻车从简下基层、俯下身段察民情，围绕服务党委政府中心工作、提升群众安全感满意度、推动警务现代化转型升级，认真思考和解决发展问题。今年以来，共走访企业、群众5000余家，收到各类意见建议200余条，警民关系得到显著优化。与此同时，坚持对群众深恶痛绝的问题“零容忍”，对群众急需急盼的事情“零懈怠”，落实“局长开门接访、分管领导定期接访、局领导值班接访、疑难信访事项包案”等制度，积极稳妥地解决涉法涉诉问题。截止目前，已查结各类信访问题33件。

    二、在提升工作效能上狠下功夫，简会风、浓学风。从严控制、统筹安排各类会议，既要少开会、开短会，集中精力干工作，又要开好会、精开会，分局明确规定一般会议控制在1小时之内，重要会议控制在1个半小时之内。重点调整了局长办公例会、科所队长会议形式，根据任务完成情况有选择地安排部分中层副职参会，成绩突出的民警个人介绍经验，工作落后的说明情况，进一步增强了决策部署的渗透力、执行力。对分局领导参加公众活动实行报批制，派出警力开展各类活动保卫必须严格审批，落实警卫制度，减少非警务活动对工作的影响。同时，精简、压缩文件简报，规范处理机关公文，倡导朴实、精炼、旨在反映实际和解决问题的文风，要求各级领导深入思考问题、亲自拟稿审核，将工作意图融入文字，避免坐而论道，除涉密文件外，一律在公安内网上发布，不再印发纸质文件。坚持“就近、可学、实效”原则，统筹安排学习考察活动。今年以来，分局共组织各类考察学习活动30余次，参与民警、辅警达1500余人次。

    三、在树立清廉之风上狠下功夫，倡节俭、戒浮散。从加强公务接待和差旅经费、规范公务用车使用、节约用电、节约用水、耗材使用、办公电话使用管理等细节入手，加强机关事务管理，杜绝“慵懒浮散奢”现象。严格控制招待费用，公务接待原则上在分局食堂安排，局领导和机关部门人员下基层一律在单位食堂就餐。严格会议审批制度，未经批准召开的会议经费一律不予报销，会场一律不摆放花草、不制作背景板、不放水果香烟、不发放纪念品或土特产，内部会议不安排会餐。由纪委监察室和警务保障室等部门负责，加强对水、电、通信、警车燃油维修、装备增补、办公耗材、差旅费报销的管理。节日期间，部门之间不举行相互走访、拜年、联谊、聚餐等活动，营造风清气正的工作氛围。今年以来，共向民警发送廉政短信、警示提醒5000余条，向民警家属投送监督卡、联系函1300余件。

四、在完善奖惩激励上狠下功夫，优机制、强执行。制定了《汉滨分局党风廉政队伍管理规范执法责任书》，进一步优化完善《汉滨分局年度目标考核办法》，正在组织编写《机关事务管理规范》和《执法勤务工作规范》，以此为抓手，使“指挥棒”的导向作用更加细腻、精准。在此基础上，统筹安排各类检查考核活动，能一并检查的尽量合并进行，检查结果及时公布，取消无实质性内容、无实际效果或与工作目标无直接联系的项目，减少基层迎考负担。树立“执行不讲借口”的理念，要求党委班子成员、中层干部率先垂范，全体民警令行禁止，做到制度面前没有特权、纪律约束没有例外。纪委监察部门通过设立举报电话、聘请特约监督员、发动家属配合管理视察等方式，上下同心、内外同力地开展作风建设常态监督。目前，已在全区各行各业聘请党风廉政建设及民警风监督员32名，组织开展了为期三个月的民警纪律作风大整顿，查纠轻微民警违纪案件9起，2个单位受到全局通报批评，2人受到警告以上处分，全面促进民警加强和改进作风建设，增强了公安工作和队伍建设的正能量。