队伍建设是根本，也是保证。今年以来，紫阳县公安局党委继续以提高“1+9”制度体系执行力为切入点，在政治素质、业务能力、队伍形象等六个方面狠抓落实亮点纷呈，不断推进基层公安机关队伍正规化建设，取得了队伍建设新成效。
     一是强化思想政治教育，增强民警执行力。今年该局深入开展以“战时学春明、平时学张敏”的先进典型，立足岗位实际，进一步增强争创“西部一流，全国先进" 的总体目标的紧迫感，有效激励了民警学先进、赶先进和建功立业的主动性和积极性。落实从优待警、文化育警各项措施，让广大民警快乐工作、幸福生活，不断增强民警的职业荣誉感、自豪感、归属感和工作责任感、历史使命感，把职业当做事业来追求，把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上；强化民警养成教育，从细节入手，从点滴抓起，从小事做起，做到令行禁止、警令畅通，确保把各项部署要求不折不扣地落到实处。
     二是强化教育技能培训，提升队伍实战能力 。该局以“大学法、大培训、大练兵”活动为契机，以科学求发展，在不断加强原有特色、亮点的基础上，以服务本职原则，在“轮值轮训、战训合一”训练模式上积极研究和探索，以强化组织领导，突出制度化；强化训练管理，突出精细化；强化教官队伍管理，突出长效化；强化实战功能，突出战训一体化；完善培训模式，突出多样化；强化后勤保障，突出人性化的模式，坚持以“信息化、实战化、多样化”为导向，健全完善“轮值轮训、战训合一”教育训练长效机制，逐步建立适应公安工作现实发展需要的民警教育培训体系，全面提高民警的整体实战技能。今年来，先后将8名民警送到中国刑警学院等院校培训学习，选派48名民警到省厅、市局开展专业技术培训，培养了一大批公安应用型人才，提高了全警整体执法管理水平。
    三是加强纪律作风建设，增强队伍免疫力。该局为加强公安队伍管理，增强民警纪律意识，今年以纪律作风集中教育整顿活动为契机，狠抓思想、工作、纪律作风建设的有关问题，建立健全作风建设长效机制，进一步端正执法思想，牢固树立“立警为公、执法为民”的理念，立足岗位，坚持专项抓与日常抓相结合，采取内部教育和家庭教育相结合等形式，落实思想不稳定人员的帮扶工作，落实谈心制度，让民警严格自律，抵制各种诱惑，增强自身免疫力，强力推进各项制度规定的贯彻落实；加强督导检查，对民警贯彻落实中央“八项规定”、公安部“五条禁令”和“三项纪律”情况进行检查，时刻提醒民警绝不触碰禁令条规“高压线”，时刻保持高度的纪律性，加强自我约束力，及时消除苗头隐患，预防和杜绝各类违法违纪违令问题的发生，实现了全年零违纪目标，队伍形象得到大幅度提升。
     四是落实从优待警政策，增强队伍凝聚力。为切实落实从优待警政策，该局结合实际，制订了《从优待警十项措施》，落实《看望慰问民警制度》、《民警子女教育奖励办法》等多项从优待警制度，努力做到在政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警。该局关心民警健康，每年对民警体检，及时了解和掌握民警健康状况，从而达到疾病早发现、早诊治的目的，在民警及其配偶生日时，都会送上一份蛋糕、一张贺卡，给予一天假日，民警因公受伤、因病住院或民警直系亲属去世的，派专人前往看望，送上慰问金和抚恤金；每逢春节、中秋节、重阳节等重大节日，局领导亲自上门慰问困难党员、民警和退休老干部，让民警感受到组织的温暖。此外，设立10万元教育培训奖励基金，实行“一事一奖”制度，让多劳者多得，对参加专业考试并获得学位的民警，按照学位等级给予3千元至1万元的奖励，对家庭困难民警给予救助。真正把从优待警落到实处，从而“凝聚警心，稳定队伍，焕发激情”，使全体民警更好地投身于公安工作之中。
     五是强化文化育警措施，增强队伍活力。该局组建公安文化理事会，在基层所队建成集读书看报、电子阅览、休闲娱乐、心理疏导于一室的“警官之家”，从破案攻坚、内务管理、执法执纪、群众工作、亲民爱民、公安文化、公安宣传7个方面建立先进典型培育选树长效机制，先后涌现出全省优秀社区民警谢涛等一批先进个人以及 “全国一级示范刑事技术室”、“全省优秀基层单位城关派出所”等一批先进集体。2013年以来，先后组织开展迎新春“和谐颂”警民联欢晚会、“全民健身日”健步走活动、三公里武装越野竞赛活动、全县公安系统第二届“卫士杯”篮球赛等一系列文体活动，充分发挥了强大的文化育警功能，凝聚了团队精神，激发了队伍生机和活力。 
     六是强化选人用人机制，提升队伍战斗力。“强将手下无弱兵”，该局高度重视“领头羊”的选拔和任用，在任用领导干部方面大胆改革，一改过去的“伯乐相马”变为“赛场选马”，把选人用人的评判权、裁决权、决定权交给全体民警，在领导干部的任用和选拔上，制定了严密、科学、操作性强的正科级领导干部职位竞争上岗实施方案，明确基本原则、竞争职位、资格条件、程序方法、组织领导、纪律要求。并科学设定干部选拔任用流程：公示竞争上岗民警资格，竞争上岗民警登台演讲，全体民警现场打分，现场公布分数，现场民主测评，整个流程全部“阳光操作”，实现了公平公正竞争，公开公选上岗。今年，该局通过竞争上岗，让一批能干事、想干事、干成事的民警走上基层领导岗位，一次性解决了20名正科级、61名副科级、12名副主任科员、15名主任科员的职级待遇，这些公开选拔任用的干部在各自的部门中发挥了重要的作用。
    日前，省公安厅政治部副主任李元博在该局队伍建设调研上说：紫阳公安局党委在抓队伍建设上做了很多难以做到的事情，并且非常扎实，非常系统，重点抓住了思想先导、用人导向、奖励激励、体恤关心四大机制，这必然产生了活力，激发了队伍斗志......，紫阳县公安局典型作用发挥得好，比合阳县公安局更加丰富，此行感到非常高兴，紫阳县公安局在队伍建设工作总体上非常努力，做得很好，绝对在全省公安机关一流。