“点兵点将”是古代战场的一种常用的战前用人方式，它最直接，最有效的反映出古代兵法运用的精髓，突出了“谁能干什么？谁适合干什么？谁能打胜仗？的理念。

    今年以来，平利县公安局将中心工作、群众工作的思路上升到“战略高度”，借鉴应用“点兵点将”的用人考核方式，发挥民警特长、调整用人策略，坚持将“人民满意是检验工作的最高标准”作为工作的出发点和落脚点。12月25日，在接受县年度考评工作的同时，结合政风行风评议工作，邀请县直各部门、各镇30名县人大代表50名群众代表对全局140名民警的工作完成情况、履职情况进行现场测评、现场打分、现场反馈，通过接受群众评议，增强理解、增加信任，改进工作，全面提升“两率两度”。

    公安工作的好坏，群众最有发言权。在民意测评会上，县政府党组成员、局党委书记、局长李建忠，对县公安局2013年的主要工作向人大代表、群众代表进行汇报后，全局140名正式民警的民意测评表被一一发放到各位代表手中，接受人大代表、群众代表的打分评判。考核县局工作，实际很大一部分是考核每位民警平时的工作，民意测评表涵盖了对公安局每一位领导和民警的工作实绩、工作作风、办事效率、勤政廉政、服务群众情况考评。谁的工作干得好，谁的办事效率高、谁的服务到位，群众的心里都有一把尺子，都有一本帐。代表们逐人逐项的考评打分，群众对每名民警的认知度、认可度、满意度通过选项很直观的反映出来。通过反馈，每位民警都可以对照群众评价“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。使每位民警心中也建立起一种“我能干什么，我适合干什么，我如何打胜仗”的思维方式，在完善自我的同时，形成合力推动全局工作向前发展。

    通过测评，各位代表高度认可平利县公安局“点兵点将”民警工作考核方式。全县民警也将以群众的呼声为第一信号，从群众反映强烈的问题抓起，不断改善公安队伍的自身形象和作风，把执法为民的理念贯穿到公安工作的各个环节，以实际行动取信于民，争取群众更多的理解与支持。