-----平利县编办、人社局积极协调着重解决公安局警力不足问题

平利县公安局是全市警力最为紧缺的县局之一，目前该局共有编制警力169名，实有民警138名，总警力数仅占全县总人口数的万分之6.09，远低于万分之10的标准，警力不足严重制约了平利公安的打击、管理、服务效能，已经成为制约该局发展进步的瓶颈。

近日，平利县编办、人社局积极协调，在总体人员编制紧张的情况下，决定2014年一次性为平利县公安局计划招录10名人民警察，解决正式民警编制10人，以缓解平利县公安局警力不足的压力。过去，县编办一直以该局其他非警编制挤占公务员编制为由，认定该局总警力超编。造成该局连续多年无法申报公务员招录计划，缺编警力一直无法兑现。今年以来，该局再想办法、再添措施，多方协调使招录警察计划得以实现，将按编制招录民警拉入到公务员更替的正常轨道上来，促进完善了公安民警按编招录、按需分配的基本形式。形成了每年按编制计划进行招录的工作格局。

一是高度重视，多方协调。该局多次向党委政府汇报，并积极向市局相关部门反映，申请协助解决警力不足问题，积极帮助协调县委、县政府及县编办落实招警计划编制。

二是强化沟通，实地调研。通过多方努力加强与县编办、人社局的沟通，反映实际情况，邀请县编办、人社局相关部门到公安局进行实地调研，对公安局整体人员情况、人员组成情况、人员年龄结构情况、基层一线警力情况进行了全面调研。通过调研，认定该局严重缺编，实有民警仅为138名，缺少警力编制约六分之一。县编办与人社局立即组织为公安局进行计划招录，逐步解决该局警力不足问题。彻底扭转了县编办认定该局警力超编的不合理状态。

三是合理分配、优势补充。此次招警计划是平利县局近五年来的第一次规模以上招录，局党委反复研究，目的就是要将“好钢用在刀刃上”，通过认真梳理各部门、各基层所队亟需的人才和紧缺专业，认定该局目前最需要的岗位，就是需要招录的人员，最终确定招录刑事侦查、计算机应用管理、公安管理等4个专业，全部要求本科以上学历，择优录取。保证了新招录民警考之能来，来之能战，战之能胜。

此次招警计划使平利公安招录的编制计划逐步走入正轨，迎来了平利县公安局2014年队伍建设工作的“开门红”，为优化队伍结构、合理布警、科学用警的实施提供了前提和保证，必将对平利公安的健康持续发展产生深远的积极意义。