为进一步推动警力下沉工作，平利县公安局在政策待遇、工作、生活等方面关心基层民警，在基层营造了拴心留人、干事创业的氛围。目前，该局基层一线实战单位警力稳定在全局总警力的80％以上。 

    一、“三个优先”让基层民警安心。一是提拔任用优先。县公安局提出新提拔任用的基层所队长，必须要有基层所队工作经历。对长期在基层所队工作、表现优秀的民警优先提拔。近年来，该局共提拔科级干部21名，其中90%以上来自基层一线。二是立功受奖优先。立功受奖向基层一线民警倾斜，2013年以来，该局共有18名基层民警、3个基层单位受到记功嘉奖表彰，分别占到全局记功嘉奖总数的85%和75%。三是经费保障优先。切实实现重心下移、保障下倾、投入下沉，保障经费向基层倾斜。做到优先保障基层公安装备建设，优先保障基层基础设施建设，优先保障基层民警待遇，主动贴近基层，服务一线，实地了解基层所需急需的装备物资，将保障工作不断前移和深入，努力提高服务的水平和质量。

    二、“三项措施”让基层民警顺心。一是为基层民警“撑腰”。成立了民警执法权益保护委员会，并研究制定了《保护民警执法权益暂行规定》，依法严厉打击恶意投诉、阻碍执法等违法犯罪行为，维护了民警执法权益。自维权委员会成立以来，已依法查办侵害民警执法权益案件3起。二是为基层民警“减负”。召开局长办公会，重新修订完善了《年度目标绩效考核工作实施意见》，整理清理多头考核、重复考核项目内容，使考核内容贴近基层实际工作，并由考核办统一进行考核。三是为基层单位“排忧”。建立了局领导及局机关联系各派出所制度。规定每名局党委成员联系1-2个派出所，每个队室对口帮扶1个基层所队，定期走访调研，跟踪帮扶，帮助基层单位解决实际困难，听取基层民警的意见建议，及时发现总结基层单位工作中的亮点和经验。

    三、“三项制度”让基层民警放心。一是慰问互助制度。成立了民警互助服务中心，并开通民警家属24小时服务求助热线，方便民警家属求助。建立了特困民警家庭档案，定期进行探望慰问、发放补助。对刑侦大队出差办案时间较长的民警，由政工室逐一登记备案，通过电话联系、登门走访等形式与其家庭保持联系，对遇到困难的，及时帮助协调解决。二是民警健康保障制度。落实民警休假制度，保证每位民警年休假落实到位。坚持定期体检制度，优化民警健康保障机制，每年3-5月组织全体民警进行体检，并逐人建立健康档案，目前2014年民警健康体检刚刚结束。定期聘请县医院医护人员为民警讲授健康常识，提出健康建议。积极与卫生部门和医院协调，建立了因公负伤民警紧急救治“绿色通道”制度，保障因公患病受伤民警及时得到救治。三是谈心座谈制度。建立了党委成员、中层领导、所队长教导员三级谈心谈话制度。每年召开一次民警家属座谈会，通报民警工作情况，广泛征求家属意见建议，使家属更加理解、支持民警的工作。