今年以来，旬阳县公安局坚持“严管、考核、培训、激励、宣传、优抚”六项举措，不断提升公安队伍凝聚力、竞争力、执行力、战斗力、感召力、向心力，为出色完成各项公安工作任务提供了坚强保障。

      一、精细“管警”，提升队伍凝聚力。县局推行“1181”思想政治工作模式以来，全面精细的管理促进了公安工作和队伍建设的健康发展，以“规范化、精细化”管理为主导，先后完善了《警诫制度》、《值班备勤工作规定》、《公务车辆管理规定》、《财务管理规定》、《问责规定》、《民警日常行为规范》、《严格请销假、考勤制度》、《辅警管理规定》等内部管理制度，使民警明确知道自己该做啥、怎么做，提高了队伍自觉性，增强遵章守纪意识，规范了日常行为，从而确保各项工作的正常有序高效运转，团队合力彰显。

      二、标准“考核”，提升队伍竞争力。重视考核让旬阳公安实现了“三跨越”的目标，重视考核也让广大公安民警得到了真金白银的实惠。坚持以目标责任考核为总抓手不动摇，充分发挥考核工作“指挥棒”和“助推器”作用至关重要，也是实现“全省一流、西部先进”追赶超越目标的重要途径。不断改进和优化考核方式，让考核更趋科学、透明、公正，助推整体工作效能大提升。把绩效考核得分、排名情况与工作经费、年度公务员考核、职级职位晋升、评先评优等挂钩，队伍竞争力得到了提升。

      三、模范“励警”，提升队伍执行力。大张旗鼓宣传表彰模范典型，尽可能的提高模范者的待遇，让身边人以模范为荣，看模范“眼红”，从而影响和激励身边人比党性、比思想、比作风、比业绩。同时，通过设立“党员先锋岗”，开展“每月之星”主题活动，让模范引领全局民警创先争优、追赶超越。通过模范“传帮带”作用，加大对新入行同志的帮扶力度，用责任和荣誉激发全体民警的主观能动性。

四、素质“强警”，提升队伍战斗力。组织民警深入学习上级系列重要讲话精神，运用近年来各地查处的民警违法违纪典型案例，全面开展警示教育和学习讨论活动。创新推行“654”教育训练机制，全局民警每年的集中学习培训时间不少于10天。同时，通过跟班学习、旁听庭审、辅导讲座、专题培训、资格考试等形式，不断提升法律法规、信息化应用、业务系统操作、武器警械使用、快速反应演练能力和水平，提升队伍战斗力。

      五、文化“育警”，激发队伍感召力。全面实施“文化引领”战略，巩固“四馆”文化育警阵地，以打造“美丽窗口、幸福警队、活力警队‘为目标，深化”首届十佳杰出警察”宣传，提升警营文化周等活动档次，充实民警的业余生活，减轻民警身心压力。打造智慧宣传矩阵，推行“135”智慧宣传模式，着力打造“两e双微＋所队室警务群”的旬阳公安“微警务云”，联通各行业、各社区，形成“微宣传”与“大宣传”相结合的文化宣传氛围，提升公安宣传的影响力和号召力。

      六、优抚“爱警”，提高队伍向心力。始终把从优待警作为构建廉洁警队、幸福警队的重要抓手，全面落实民警年度体检、年度休假、民警合法权益保障等，大力推进“解警困，暖警心”工程，抓好民警重大疾病救助、困难民警帮扶制度的落实，切实做到在政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警，不断提高民警各方面合理待遇。