为加强监管场所“五化”建设工作，紫阳县公安局从工作中的薄弱环节入手，采取“走出去、引进来”的方式，积极探索适应监所发展需要的科学合理的勤务模式。　　
    3月17日　，市局监管支队长任国庆带领紫阳县看守所等一行7人专程学习旬阳县看守所科学的勤务模式。在学习交流中，紫阳县看守所对旬阳县看守所在实行巡控专业化、管教专业化、医生专职化等方面有了进一步的认识，并借鉴其好的做法和成功经验，不断探索适合紫阳县看守所发展需要的勤务模式。　3月18日　，紫阳县看守所立即召开所务会，并传达旬阳看守所在勤务模式改革工作中的具体做法，结合紫阳县看守所警力不足的现状，按照“五化”建设要求，除向县局争取警力补充外，对现有警力重新整合。会议研究通过，看守所设置巡控岗位，配备民警4名，协警4名，实行24小时双人巡视监控；设置管教岗位，配备民警2名，负责在押人员管理和教育；设置综合岗位，配备民警2人，负责收押提审、值班接待；设置监所医务室，配备专职医生1名，负责在押人员医疗卫生安全；实现巡控岗和管教岗分离，专业化协作，权责分明 ，各尽其责，一改过去一个民警身兼多职，巡控岗和管教岗轮流转的混乱局面，通过启用新的勤务模式 ，不但使民警工作负荷减轻，杜绝和消除“打乱仗”和“打疲劳战”的现象，而且使民警更加专一的将精力投入到岗位上，达到本职岗位上的目标任务，逐步实现科学化的勤务模式运作。