汉滨分局紧紧围绕公安中心工作，针对新形势、新任务、新要求，认真组织开展调查研究工作，大兴调查研究之风，形成了一批调研成果，为公安工作和队伍建设取得新进展提供了有力的决策依据和实际支撑。2014年，分局所属各部门上报调研文章41篇，经筛选取优上报市局调研文章20篇，完成了市局下达的调研篇目任务，其中《安康中心城市侵财类犯罪问题对策研究》、《安康政法机关公共关系建设思考》获省委政法委组织的调研评选一等奖。其主要做法有以下三个方面：

    一、紧扣中心，调研工作目标重点突出。一是围绕顺应人民群众新期待，进一步拓宽服务领域、延伸服务触角，努力为经济社会发展和人民群众生产生活提供更加方便快捷、优质高效的服务，为经济社会发展创造良好环境加强调研。二是围绕公安机关2014年重点调研课题、就信息化时代下的公安基层基础工作和市局下发的调研参考题目，立足当前公安中心工作，就提升公安战斗力、提升群众安全感满意度等开展决策性、基础性、对策性、经验性调研。三是围绕领导关注的热点以及群众反映强烈的治安问题，加强对公安社会管理工作中亟需解决的一些问题的调查研究，积极推进深化公安改革创新，努力探索解决问题的途径和办法。四是围绕新情况、新问题，针对公安工作自身存在的难点问题开展调研，深入分析本单位的工作任务和面临的困难，提出切实可行的解决办法，加强体制机制创新，推动公安工作长远发展。

二、创新方法，调研质量水平不断提升。一是在调查研究过程中，分局坚持从实际出发、实事求是的原则，深入一线搞调研，广泛了解公安管理各个层面的真实情况，充分听取群众和基层民警对公安工作的意见建议，力争掌握第一手资料，并使之升华为经验性、特色性的工作亮点。二是坚持横向比较，认真学习其它兄弟公安机关开展调研工作的经验做法，拓展视野和思路，取长补短。三是坚持内部联动，加强专职调研人员与业务部门调研人员的协作配合，尤其是对一些重大调研课题抽调相关人员组成调研课题组进行联合攻坚，争取多出精品，多出有分量、有影响的高质量调研成果。四是善于发现先进典型、培育典型、推广典型，积极推动调研成果转化，努力把它们运用到工作实践中，逐步转化为公安机关的战斗力、公安队伍的凝聚力和公安发展的推动力，真正实现了为辅助领导决策、为推进公安工作发展服务。

三、健全机制，调研工作活力不断激发。一是加强全区公安调研队伍建设，重视和加强对调研人才的物建、培养，把政治思想过硬、文字能力强、能吃苦耐劳、有事业心的年轻民警调到文秘调研的工作岗位上，为开展信息调研工作提供人才保障。二是采取举办培训班、研讨会、以会代训、外出学习等形式，加强对文秘调研人员的培训，进一步提高调查研究能力、文字表达能力、综合协调能力及参谋服务水平。三是不断完善奖惩激励机制，建立信息调研工作通报排名制度，对工作突出的单位和个人将予以奖励。四是把信息调研工作纳入年度目标责任考核之中，明确信息调研的任务、时间、责任和奖惩。通过机制创新和方法创新，有力推动了全局调研工作开展，并将调研成果用于工作实践，起到了相辅相成的作用。