为了确保警务实战化训练贴近实战、更加实用、取得实效，旬阳县局创新工作举措，健全“四项机制”，并以“实战化训练推动年”活动集中轮训为抓手，全面助推实战化训练的经常化、制度化、常态化。

建立领导示范机制。该局确定了“公安工作三年实现新跨越”的奋斗目标，叫响“三看齐”口号，并以警务实战化训练为抓手，提升队伍正规化建设水平。为了办好培训班，局党委专门召开会议研究，从人、财、物等方面给予保障。4月28日，该局局长带领刑侦民警参加李华海拐卖儿童一案庭审旁听，并就如何提高办案质量组织民警讨论交流。在轮训中，实行局领导跟班制度，负责指导日常管理，参与教学实践调研，不断提高轮训班办班质量。同时，轮训工作从科级领导开始培训，真正做到以上率下。目前，已开办轮训办3期，参训科级领导30名，其中局党班子成员1名。

健全战训合一机制。坚持“仗怎么打，兵就怎么练”。轮训课程重点突出武器警械、单警装备训练、信息化运用及实战巡逻训练等内容。同时，根据不同的参训对象，培训内容将进行调整，力求实际、实用。采取集中训练、业务培训、夜间执勤巡逻的半训半勤模式，并通过案例教学、模拟教学、实战练兵、执勤巡逻等新型训练方法，把理论课程更多的搬到维护治安、侦查破案和服务群众现场，更加贴近实战需要，有效提升全警的基本体能、实战技能和业务技能。自轮训工作开展以来，轮训班先后开展治安巡逻和执勤200余人次，协助办理案件2起，处理违法人员10人。

完善量化考核机制。以目标责任考核为抓手，制定了《轮训班量化管理考评细则》文件，对参训学员进行警务技能、业务考核和日常纪律等内容进行综合考评。同时，整个轮训教学坚持边训练边考核，检验学训效果，巩固培训成果。实行精细化管理，仅课操纪律细化为9大类25个项目，严格进行考核和讲评，日考勤结果局机关大厅张榜公布。将活动效果纳入目标责任考核，考核结果与部门及民警创先评优挂勾，评比结果全局通报，有效促进了“实战化训练推动年”活动的开展。

落实奖罚激励机制。为了进一步营造浓厚的竞争氛围，每期轮训班评选1-2名优秀学员，进行奖励。并在机关大厅设立光荣榜，对优秀学员进行展示。对于违反课操纪律3次以上者，坚决予以退训。对于综合考核不及格和退训者，延长参加下一期跟班培训。同时，在轮训中，将整个轮训班划分为两个战斗小组，在小组与小组之间、学员与学员之间广泛开展赛业务、赛技能、赛体能、赛作风活动，努力形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。目前，轮训班评选优秀学员3名，学员撰写优秀心得体会文章20余篇，市公安局主页和媒体宣传5篇。