今年以来，高新分局着眼于“四项建设”狠抓队伍建设，针对组织建设、思想教育、纪律监督、硬件设施、从优待警等方面存在的薄弱环节，通过在“新常态”下做好八个方面的跟近工作，有效化解队伍建设遇到的“梗阻”问题，摸准摸透民警的思想脉搏，给队伍建设注入活力和动力。

一是在消除思想误区上跟近，筑牢执法为民理念。与许多消费收入较高、工作环境优越的人员相比，公安队伍中有不少民警，思想上会潜移默化地出现不同程度的落差。在这些民警内心深处，或多或少都存在着盲目攀比、工作消极、不求进取、得过且过等不良思想倾向。目前，基层公安机关任务繁重、警力缺乏、压力增多、待遇偏低，更加剧了这种思想倾向。针对出现的这种问题，高新分局在通过开展常规教育，向民警灌输“立警为公、执法为民”理念的同时，注重通过做好“三个知道”活动，即知道民警在想什么、知道民警在做什么、知道民警需要什么，来及时跟近进行教育引导。在活动中，分局领导、科所队长，分别确定了包抓单位和民警，通过定期组织交流恳谈，给民警提供畅所欲言说心里话的平台。局领导通过采取一竿子插到底的方式，把一些基层单位和一线民警列为自己的包抓对象，及时地掌握民警的所思所想，为科学决策提供深厚实在的群众基础。民警个体素质的提升和思想认识的提高，无形中增强了队伍建设的凝聚力和战斗力，为公安机关执法为民提供了精神支撑和措施保证。

二是在基层班子建设上跟近，发挥战斗堡垒作用。公安机关班子建设是队伍建设的重点，事关公安事业的发展和跨越。该局通过调查研究和广泛征求群众意见，不断巩固党的群众路线教育实践活动开展成果，以此来促进班子建设，发挥战斗堡垒作用。在干部提拔使用过程中，坚持采取群众推荐、个人述职、民主评议、综合考核等严格的组织程序，选拔一大批政治思想坚定，业务素质优良，群众基础过硬的领导干部。这些同志走上工作岗位后，开拓创新，锐意进取，在工作中一如既往地发挥着模范带头作用。为了使领导干部走上新的岗位后仍然保持昂扬的斗志，思想水平不降，拼搏劲头不松，工作标准不减，该局在干部提拔任用实践中，注重延伸群众监督，拓展评议渠道，强调现实表现，把群众的监督延伸到日常工作，将干部的“德才勤绩能”细化为政治建设、业务水平、科技素质、廉洁从警、创新意识等方面，进行量化打分。强化监督，及时跟进，使政治思想坚定，精通公安业务，群众基础良好，有一定基层工作经验的同志走上了领导岗位，带动了骨干队伍建设，使队伍建设始终有坚强的组织作保证，确保了队伍建设不走样。

三是在工作作风养成上跟近，树立雷厉风行形象。在队伍建设过程中，基层单位的工作作风建设是工作的重中之重。当前，基层公安队伍存在着个别民警精神萎靡不振、作风松散疲沓的现象。针对这一问题，高新分局注意从大处着眼，小处着手，引导民警从一言一行做起，把塑造高尚的思想情操，保持高昂的精神状态，养成优良的工作作风，当成队伍建设的重点。在教育管理上，注意从日常着装、言谈举止、待人接物等这些一日生活制度抓起，让民警从平常的一点一滴约束自己，树立起高新公安机关的良好形象。在考核考评上，根据“单位有差别，工作无差异，作风无差距”的原则，制定出统一的衡量细则，一碗水端平，以之引导民警作风上的养成。今年，该局积极想方设法解决基层单位硬件设施建设，改善民警工作和生活环境的同时，注意下好作风建设的“先手棋”。通过采取一级抓一级的方式，主动跟进包抓，促进了基层单位的作风建设，带动了整个队伍建设上水平。

四是在关爱帮助扶持上跟近，建立从优待警机制。“从严治警一本书，从优待警一句话”，这是不少民警发出的感慨。高新分局在抓队伍建设过程中，将关爱帮助民警作为从优待警的一个重要的举措，积极为基层创造良好的环境，给民警排忧解难。针对民警在工作、生活、子女、家庭上遇到的困难和矛盾，从分局领导做起，注意设身处地考虑到民警的实际困难，想民警之所想，急民警之所急，想方设法消除他们的后顾之忧，在这方面，领导干部不仅关心民警工作上遇到的难题，还从民警的生活上采取倾斜政策，建立起从优待警的长效机制。如认真贯彻落实民警带薪休假制度，无特殊原因，对民警申请的年休假，一律敞开“绿灯”；春节、“五一”收假后，及时为节日期间值班的民警进行补假调休；民警生病住院的，各分管领导登门看望，表达慰问；坚持民警生日当天，赠送鲜花和祝福；每年9至10月集中组织健康体检，建立健康档案，实行微机管理；落实民警意外伤害保险购买；完善民警快速救治“绿色通道”定期开展因公负伤民警救治工作督导、检查，协调解决因公负伤民警医疗救治费用的划拨、支付问题，与市内各大医院签订了公安民警快速救治“绿色通道”合作协议，保证因公负伤民警在第一时间得到有效救治。这些措施上的跟进，让民警感受到了分局领导班子的温暖，极大地促进了队伍建设。

五是在教育培训引导上跟近，培养得心应手行家。公安机关队伍建设的衡量标准，一个很重要的参数就是民警能不能具备打黑除恶、维护稳定、服务群众的能力。针对当前存在个别单位和民警接触外界少，信息闭塞，导致工作方法相对单一，思维模式相对陈旧，创新思路相对滞后的现状，高新分局不断更新观念，努力创新方法，有的放矢“下药”，强化教育培训。积极组织参加省市公安机关和高新区举办的各类培训讲座，同时，一方面主动“走出去”参加西安公安科技博览会，开拓视野，一方面主动协调邀请专家教授到分局“传经送宝”，并发挥本局专业警务实战教官的作用，进行授课。在培训内容的选择上，既传授民警如何倾力维护好辖区的社会治安秩序，提高民警的科技素质，还涵盖了服务重点项目建设、化解矛盾纠纷、规范性执法等工作上。通过手把手地教，心贴心的帮，使部分民警逐渐成为打击处突、群众工作、警务技能和信息化应用等方面的行家里手。

六是在文化体育育警上跟近，丰富警营精神食粮。文化育警工作是公安机关队伍建设的一个有效载体，是公安机关思想工作的一个重要组成部分。多年来，高新分局一直重视文化育警工作，通过登山、拔河以及各类球类竞技等活动，不断丰富基层单位精神食粮，用健康向上的文艺作品熏陶民警，用多姿多彩的文体活动教育民警，寓教于乐，寓教于理。在加强基层单位队伍建设的实践中，既把民警自娱自乐作为公安文化的“主旋律”，也在培养文化人才的基础上，采取倾斜政策，加大财力物力的投入力度，注重在文体活动室、文体设施等硬件建设的投入。今年，该局结合实际，成立乒乓球、文学、篮球、摄影四个文体协会，明确了具体成员，推荐了小组组长，定期开展相应活动，既丰富了警营文化生活，增强了体质，又提升了队伍凝聚力，激发了队伍活力。该局先后参加了高新区举办的篮球和拔河比赛，局领导带头参加，亲临指挥，均取得了优异成绩。

七是在监督督查检查上跟近，增强廉洁自律意识。对基层单位民警实施纪检监督，是带出过硬队伍的“必修课”。高新分局清醒的认识到“严是爱、宽是害”，特别是对领导干部，一旦放松管理，迁就姑息，将是对组织和其个人最大的伤害。于是，该局充分发动群众和社会力量参与对全局民警进行监督，专门向社会公布了分局领导和纪检督察部门的电话，设立了专门的信访和举报投诉接待室，给群众参与监督提供了一个直接有效的平台和渠道。同时，该局还加强监督督查力度，依靠组织纪律严肃警纪，净化队伍，确保在监督检查上不留盲区。实行“周巡查，月考核，季通报，半年总结”的监督检查模式，适时给民警“拉袖子”提醒。内外监督措施的跟进实施，做到了在执行纪律上不留死角，使公安队伍始终保持风清气正，使每个民警廉洁奉公，给队伍建设注入了“防腐剂”。

八是在弘扬先进典型上跟近，拓展公安教育资源。队伍建设中，依靠典型引路激励士气是高新分局的一个传统做法。当前，随着高新区即将迈入“国家队”，经济建设形势的好转，特别是公安基础设施的日新月异，越是在这样的情况下，越需要弘扬艰苦奋斗、拼搏进取的公安精神。而在基层单位，广大民警默默无闻，无私奉献的事迹，一直是基层公安关注的精神“富矿”。整理和挖掘这些先进典型，对于丰富公安机关教育资源，丰富公安精神的内涵，都是很有必要的。今年以来，高新分局在市局党委的统一安排下，积极开展了践行社会主义核心价值观教育、十大杰出人民警察评选推荐、全省劳动模范投票和宣传学习工作以及“每月一星”评比等活动，注重对基层单位涌现出的典型及时跟进挖掘，进行大张旗鼓地宣扬，让民警从典型身上真正理解“立警为公，执法为民”的含义。强力营造评先选优、典型引路和比学赶帮超的浓厚氛围，让身边的先进典型闪耀亮相，使得民警觉得亲切实在，学起来有目标，追起来有方向，干起来有劲头，给整个队伍建设增添了新的内涵。