高新分局通过“四项措施”加强民警的新形势下群众工作能力、执法执勤能力、信息化应用能力、处置突发事件能力、舆情社情应对沟通能力“五个能力”建设，不断提高队伍整体素质。

一是认真开展“恪守人民警察职业道德 促进公正廉洁执法”主题实践活动，把理论学习与业务学习相结合，努力提高全局民警理论素养和执法办案能力。二月下旬以来，该局除认真组织全局民警参加市公安局先后举办的第一讲、第二讲“五个能力”集中培训外。分局坚持每周五下午业务培训，先后组织全局民警开展《新刑诉法》、信息化应用知识培训。同时结合纪律作风集中教育整顿活动，组织民警看警示教育和内参片，筑牢民警的思想防线，增强反腐倡廉和公正执法意识。

二是按警种分类，组织开展有针对性的、正规化的业务培训，加强对执法一线公安民警的专项业务培训和其他业务人员的定期轮训，不断提高公安民警更新知识、适应工作的能力。各警种坚持利用周一、周五，带队伍出早操，进行队列、警察礼仪训练。该局交巡警大队坚持周二、周四早上，组织民警开展交通指挥手势训练，规范民警执法执勤行为，从基本的勤务技能抓起。

三是坚持以公开促公正、保廉洁、赢公信。全面清理、修订各项工作管理制度30余项，形成以制度管人、管事、管案的长效机制。通过不同形式进一步深化警务公开，聘请辖区人大代表、政协委员，以及有广泛社会影响的各界人士担任该局警风警纪监督员，把各项执法活动置于全社会的监督之下，实施执法“阳光作业”，将各部门工作流程和工作职责置于走廊墙壁上，设置公安民警形象监督岗，张贴民警照片，使各项警务工作及时、广泛地置于社会各界监督之下。

四是细化目标责任，强化各项工作任务落实。将各警种队伍建设、业务工作、执法规范化建设各项目标任务，细化分解，实行三个100分制。每个月进行一次检查通报，督促工作落实。纪检督察认真落实，检查跟进，督导推动，强力推进“五个能力”提升。