为全面启动“实战化训练推动年”活动，提升训练工作服务实战的能力和水平，白河县公安局紧紧围绕上级公安机关“四项建设”的部署要求，按照“实战主导战训”的理念，以实战需求为引领，以能力提升为目标，以培训能力建设为支撑，坚持“六个强化”全面谋划实施，有效提升了实战化训练的针对性和实效性。

一、强化思想认识。以学习贯彻《公安机关人民警察训练条令》为契机，采取多种形式加强学习宣传，使广大民警全面熟悉、掌握《公安机关人民警察训练条令》的主要精神，充分认识教育训练工作的重要意义和目标任务，重点解决民警对教育训练工作思想认识还不够等实际问题，真正做到想方设法克服工作中遇到的制约和困难，确保教育训练工作不放松、措施不走样、效果不打折。

二、强化岗位培训。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的实战原则，突出警种特点和基层实际，紧紧围绕警种工作上的新技术、新方法、新理论，利用每周集中业务学习日的时间分类分层组织开展有针对性的知识普及、技术训练等专门训练，着力提高公安民警的执法素养和实战本领，确保执法规范化建设扎实推进。并建立健全岗位练兵长效机制，充分发挥“小教员”的作用，采取岗前训练、案例讲评、现场教学等方式开展岗位练兵，确保实战技能每周必练、实战案例及时点评、实战体会定期交流、实战练兵动态考核。

三、强化年度轮训。由该局政工室牵头组织，将40岁以下的民警统一编入战训队，分期分批开展实战轮训。重点进行单警装备使用、武器操作、嫌疑人员盘查、车辆查控、徒手防控等专项轮训，实弹射击不少于100发。适时组织开展实弹射击技能比赛，以赛促练，以练促战。并严格执行实战化训练达标考核制度，完善民警年度训练考核机制，深化训练成绩运用。在民警实战训练工作中推行民警个人年度体能测试、实战技能、法规知识达标考核制度。三项考核成绩录入个人年度考核档案，作为年度评优的必备条件。

四、强化送教一线。针对维稳任务和治安形势的特点，按照实战化训练工作的需要，县局组织实战教官团队，以依法使用武器警械、最新警务实战战术战法和民警心理健康服务为重点，广泛开展送教到基层活动，把急需的知识技能送到一线实战单位，提高训练的针对性、实效性。

五、强化教官培养。按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，年内开展全县公安机关民警警务技能比武活动，通过活动发现信息化业务应用、执法规范化建设、侦查破案、行政管理、科技应用等方面的优秀人才。担任警务实战教官,年底争取建成一支15-20人的政治坚定、业务精湛、类别齐全、充满活力的警务实战教官团队。同时组织优秀教官助推各单位教官建设，年内为各单位培训1-2名实战小教官。

六、强化身心健康。坚持集中训练和日常锻炼相结合，推进民警体能达标、健康讲座及健身活动，引导基层单位及广大民警科学合理开展体育健身活动，强化民警健康意识，不断提升民警身体素质，鼓励每名民警学会1-2种健身锻炼方法，积极参加警体活动，营造领导带头、人人参与的全警健身良好氛围。同时，将心理训练与警务实战技能训练有机结合，加强民警临战心理训练，逐步建立民警心理健康档案，提升民警心理素质，打造“阳光警队”。