今年以来，旬阳县局立足实际，积极探索，大胆从辅警招录、培训和日常管理等方面寻找突破口，破解辅警队伍规范化管理难题，走出了一条辅警队伍管理新路子，有效提升了队伍整体工作效能。

争取党委政府支持，破解警力短缺难题。旬阳县局的警力仅占全县总人口的万分之七点四，警力较为短缺。按照上级公安机关的要求和地方维稳任务的客观需求，该局高度重视，在深入调研的基础上，主要领导亲自到县委、县政府进行专题汇报，争取支持。县委、县政府召开会议研究，同意在“应急处突、机关文职、巡逻盘查、交管协警”等岗位面向社会招录辅警队员。通过积极运作，先后面向社会招录辅警人员232名，其中，应急处突队员20名、文职27名、专职协勤83名、交管协警48名、社区专职人员54名。新招录辅警队员全部委托第三方管理，并签订劳务派遣合同，工资、装备、服装、社会保险等所需经费全部纳入县财政预算予以全额保障。

规范招考录用程序，破解素质难以保证难题。为了确保所招聘人员的整体素质，旬阳县政府成立专门的招聘领导小组，副县长亲自挂帅，研究制定了《招录工作实施方案》，并由人社、监察和公安部门联合开展招聘工作。在招聘中，参照公务员招考程序进行，坚持公平、公正、公开原则，面向社会，统一组织从大学毕业生和退伍军人中选拔优秀人才，严把进口关。同时，为保证所招辅警的整体素质，整个招录过程通过县电视台和张贴招聘简章等形式进行公告，接受群众监督。笔试试卷委托第三方聘请专门机构出题、阅卷评分，并接受纪委监督。目前，整个辅警队伍中退伍军人占50%以上，大专以上学历的占60%。

严格考核奖惩，破解管理难题。在上岗前，围绕纪律作风、社区警务、巡逻防控、处置突发事件等重点内容，开展封闭式集中培训。同时，组织全局性的年度轮训，确保年度集中培训不少于15天。在日常管理中，严格考核，动态化管理。制定了《辅警人员考核管理办法》，健全和完善了辅警人员奖惩机制。同时，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，各用人单位分别与辅警签订责任书，进行动态细化量化考核，奖惩兑现。应急处突队伍科学编组，实行24小时应急备勤，集中食宿、管理、训练，在群体性事件等突发事件处置中发挥了重要作用。各派出所和查报站辅警人员的增加，日常巡防、便民服务等工作开展的更加扎实有效，进一步提高了社会面的见警率、管事率，让警务工作更加接地气。

仅今年以来，辅警人员先后现场抓获违法人员和犯罪嫌疑人59人，协助破案120起，查获被盗车辆19辆。开展日常巡逻防范，协助处置突发事件6次。同时，为群众提供服务2000余人次。20名辅警人员因侦破案件或工作业绩突出受到表彰奖励。