汉滨分局紧密结合当前公安队伍现状，着力在解决基层公安队伍的整体素质还不高，队伍正规化建设水平还有差距上下功夫，坚持以队伍正规化建设为根本，围绕政治思想、教育训练、内部管理、执纪监督等四个方面做文章，不断推进队伍正规化建设，努力打造一支威武之师、文明之师。

     一、思想建设上力求正规。一是坚持政治建警，用中国特色社会主义理论体系武装民警头脑，培育政治合格、立场鲜明、思想统一、步调一致地公安队伍。二是深入开展人民警察核心价值观教育，切实打牢全体民警高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。三是扎实开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”等系列专题教育活动，教育引导民警牢牢把握正确的政治方向，使公正、无私、廉洁、守纪成为每位民警的自觉习惯。四是建立可量化的思想政治工作标准和系统化的思想政治工作体系，规范政工民警工作标准，推动思想政治工作变“虚功”为“实做”、变“软任务”为“硬指标”。

     二、教育训练上力求正规。一是全力推动实战化练兵，健全完善训练评价体系建设，建立健全日常练兵、定期集训、考核评估等常态化机制，严格做到“结业考试不过关，一律延迟上岗、延迟转正、延迟晋升”。二是按照“训练动作就是实战动作、课程规范就是执法规范”要求，健全完善符合实战需要的训练模式，以各业务警种、部门为主，牵头组织开展多层次、多渠道、高质量培训活动，切实增强民警执法办案、群众工作、科技应用、处置突发事件、警务实战和创新管理能力。三是加强教育训练保障体系建设和实战训练基地建设，整合各类培训资源，有效落实师资、经费等保障措施。

三、内部管理上力求正规。一是积极推动公安机关机构规范设置和警力科学配置，科学定岗定责，完善标准明晰、操作简便、客观公正、科学合理的民警绩效评估体系，推动民警日常管理标准化，从政策导向、制度机制上激发民警个人潜能，引导激励民警爱岗奉献。二是进一步改进选人用人机制，坚持从实践中选拔干部、在基层锻炼干部、以实绩评价干部，建立机关与一线实战单位干部双向交流机制，增强民警队伍活力。三是健全完善职业风险保障机制，成立心理咨询室，开展民警心理健康训练，及时缓解民警心理压力，防止产生心理疾病。

四、执纪监督上力求正规。一是强化落实党委主体责任和纪委监督责任，全面贯彻落实公安机关纪委谈话制度，切实把党风廉政建设摆上重要位置，最大限度预防和减少民警违纪违法问题，努力做到民警清正、执法清明、队伍清廉。二是坚持“治警先治长”，使党员领导干部带头落实好“三严三实”的要求，守纪律讲规矩。三是落实领导干部“一岗双责”要求，建立健全队伍定期分析制度和纪律作风常态检查机制，延伸、前移监督触角，强化事前防范、事中监督，从源头上有效加强队伍违法违纪问题的预警预防管理，营造风清气正的良好氛围。