公安“四项建设”工作部署开展以来，平利县公安局严格按照上级公安机关的要求，紧密结合实际，在责任意识上重强化，基础信息化上求规范，警务实战化上抓落实，执法规范化上谋突破，队伍正规化上严管理，扎实推进“四项建设”。

一、基础信息化建设。坚持专业化与社会化相结合，坚持把“本地信息采集”作为工作重点，结合“社区十进”和公安业务工作，把基础信息采集与日常执法管理一体化，实行“核查既录入”工作模式，达到应采尽采。强化措施，加大力度，开展“三大信息录入” ，推进“四大应用机制”建设。“三大信息录入”， 即：政府和社会数据录入；“人、房、组织”数据录入；案事件数据录入。“四大应用机制”，即：一是依托“四大技术”和“三网合侦”建立情报信息共享机制。二是立足服务实战指挥，建立多警种综合信息研判机制。三是以信息化破案为龙头，建立精确制导数据分析工作机制。四是推进大容量、高共享的“信息资源库”建设，建立信息化应用考核机制。全力打造信息化应用新成果、新亮点，全面提升信息化作战能力。

  二、警务实战化建设。进一步强化警力配置、以城区“双警联勤”机制为基础，进一步优化勤务模式，动态调整警力布局，实行扁平化指挥模式。注重提高应急处置主动性、巡逻防控针对性、侦查破案精确性、警务部署科学性，打造“值班接警、视频监控、信息研判、指挥调度”“四位一体”的综合性指挥平台。紧紧抓住“预案、训练、装备”三个关键点，加快“天网三期工程”和“四大技术”建设，完善“同步上案、四侦合一”等工作机制，加强电子数据分析、疑难物证检验等技术手段应用，增强警务实战能力。

三、执法规范化建设。围绕建设法治公安目标，推行执法监督责任制，从接处警开始，严格执法办案程序，规范执法执勤，形成标准化警务流程。坚持公正廉洁执法理念，推行“执法规范五个到位”：一是执法理念到位。彻底转变“重实体、轻程序，重口供、轻旁证”的办案观念，让法治思维和法治方式植根于民警脑中，使每起案件都能做到程序合法，事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，处罚恰当。二是执法培训到位。利用“轮值轮训”对一线执法民警组织进行现场处置、调查取证、规范使用办案区、信息化应用、警务技能以及战术、枪支使用管理等实战训练，提高民警依法办案能力。三是制度落实到位。严格落实受案管理、涉案财物管理、取证标准管理、法制员考评、执法监督等工作制度，使各项执法活动纳入标准化、制度化轨道。四是规范执法场所到位。严格落实执法办案场所“四个一律”要求，加强源头治理和突出问题专项整治。落实办案区使用、涉案财物保管、进入办案区登记等制度；督察、法制部门重点督导跟进，加强对办案区设置及管理使用进行督导检查，从源头上杜绝发生敏感案事件隐患。五是执法监督到位。落实案件回访制度，将执法质量考评作为绩效考核的主要内容，进行“个案监督”，严格落实执法办案终身责任制，强化过错责任追究和问题案件倒查机制，防止冤假错案，从严查处违法违规行为，不断提升执法公信力。

四、队伍正规化建设。紧紧围绕“五个过硬”目标，做到队伍建设“五个正规化”一是警力配置正规化。按照“做精机关、做强基层、做实一线”的原则，继续调整和规范公安机关内设机构，整合警力资源，推动警力下沉，规范派出所警力配置，解决5人以下派出所和交警中队正式民警少的问题，建立精干高效、权责一致的公安队伍。二是警务保障正规化。按照“先基层、后机关”的原则，全额保障基层办公经费。从提拔任用、职级待遇、表彰奖励、福利待遇等方面向基层一线倾斜，真正营造基层所队拴心留人、干事创业的良好环境。三是所队班子正规化。进一步完善从基层选拔优秀干部制度，选好配强所队长、教导员，带动基层公安队伍的正规化建设。四是教育训练正规化。坚持以增强素质能力为重点，全面落实教育训练各项制度规定，围绕“实战化、信息化”两大重点，突出抓好反恐维稳处突、信息警务、武器警械等重点练兵培训，分层次、分类别建立“公安人才库”。五是队伍作风正规化。坚持以“忠诚教育”为本，加强思想政治工作，建立队伍状况分析研判、民警重大事项报告、谈心谈话及家庭联系等制度，真正做到贴近民警、关心民警、服务民警。以培育优良警风为保障，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，不断完善惩防体系建设，以铁的纪律打造平利公安队伍良好形象。