在队伍正规化建设深化年活动中，旬阳县局以深化公安改革为契机，以实战需求为引领，以核心战斗力提升为目标，创新建立“654”教育训练机制，助推全警体能、技能“双达标”，奋力实现警力无增长效能大提升。

依托战训大队和各警种，健全“六训机制”。集中训，由战训大队负责，将45岁以下民警、文职辅警统一编入战训队，分期开展10天的年度轮训。实战训，4月5日，由12名参训学员参加的第一期轮训班开班，突出警务战术、防卫控制和查缉战术等内容，全面对接实战。菜单训，由机关各部门牵头，针对民警综合素质能力、岗位业务需要、发展方向的不同，量身定制训练内容，提高培训的针对性。4月8日，该局举办了法制员专题培训，并结合“两学一做”学习教育开办了第一期警风警纪大讲堂。在全面推行晋升训、骨干训和提升训机制中，3月份以来，该局先后开展了信息宣传员骨干培训、档案管理员跟班培训和阳光警务执法办案公开系统培训，参训200余人次。

结合岗位需求突出实用，开展“五大竞赛”。为了全面形成以赛促学、以学促练的良好局面，该局将开展“五大竞赛”。警务技能比武竞赛。依托轮训班，进行严格的体能、技能“双达标”考核，每期评出优秀学员，进行表彰奖励。同时，适时组织特警比武和射击、查缉等技能比武。执法办案场所规范使用竞赛。采取灵活的方式，进行执法办案场所规范使用竞赛，有效促进执法规范化水平的提升。现勘技术员业务竞赛。在进一步扩大技术分室设立范围的同时，对各所队的现勘技术员进行跟班培训，并组织开展现场勘查比武竞赛。社区警务工作竞赛。全局的轮训工作首先从社区专职人员开始，在强化培训的同时，组织社区民警和社区专职人员开展社区基础工作业务比武，以赛促学，以学促练。交通事故处置竞赛。以“缓堵保畅”为宗旨，在开展业务培训的基础上，举行交通事故处置比武竞赛，提升“降事故、保安全、保畅通”的工作能力。

以考促练务求实效，落实“四考检验”。轮训考，轮训班将从参训学员警务技能、业务知识、日常纪律、体能等方面实行严格的体能、技能“双达标”考核，综合成绩计入个人训历档案，作为评先评优和晋升条件之一。专业考，在机关各队室在进行专业培训集中培训和跟班学习中，将配套进行考试考核，并健全考核档案，留存备查。网络考，依托“陕西培训网”、“陕西教育训练平台”和县局政工信息网，县局组织开展网上考试，全面提升教育训练效能。绩效考，2016年，该局修订了目标责任考核办法规定，将各单位教育训练工作的牵头任务落实情况和参加县局业务技能考核结果，纳入单位和民警的综合考评内容，严格奖惩兑现。