为深入推进警务实战化，紫阳县公安局大力强化指挥中心龙头作用，从强化领导带班、民警值班、110接处警等方面入手，连续研究出台文件，重申纪律，严明要求，严格督查，严肃问责，牵引警务实战化建设。

一、强化领导带班，适应应急值守新常态。1月中旬，县局下发关于《非工作时间值班备勤工作制度（试行）》，明确要求全县公安机关严格落实领导24小时带班制度，带班领导必须坚持坐堂带班，第一时间组织指挥处置各类突发案事件，随时接受警务督察部门视频查岗。带班局领导每天要对个基层所队值带班领导进行电话抽查，对凡因不遵守领导带班在岗纪律，坚决依纪依规严肃追究带班领导的责任。1月17日晚，对全县公安机关值班备勤情况进行电话检查，对少数基层所队非领导民警带班及带班领导脱岗问题，严肃提出批评，并公开通报点评问题所在，给予惩戒处罚，再次重申队伍管理严要求，警示教育全局民警。

二、强化岗位值守，做强指挥调度主业。2月初，《指挥中心民警考勤制度》，要求严格落实值班长24小时值班制度，值班长必须在指挥调度岗位值守，第一时间调度处置各类警情。在节假日、敏感期、大活动期间，及时增派民警加强值班值守和指挥调度，对因不遵守值班值守纪律的，坚决依纪依规严肃处理。同时，指挥中心狠抓业务学习，先后组织单位民警集中学习《安康市公安机关接处警工作规范》、《全市公安机关重大紧急信息报送工作规定》等系列规章制度，使接处警工作做到了有章可循。

三、强化纪律要求，推进接处警工作规范化。1月中旬，制定下发了《关于进一步加强110接处警工作的通知》，要求处警任务必须由2名以上民警执行，出警民警必须按规范着装、使用执法记录仪、佩带单警装备等，现场处置完后必须主动报告处警情况，有效警情数据必须如实规范录入。同时，将110接处警工作纳入各单位公安工作绩效考核，对接处警处置不当造成矛盾升级或因接处警工作不及时、不到位引发信访投诉的，一律移交局纪委和督察部门处理，坚决倒查问责。

四、强化勤务检查，推动警务实战常态化。为督促全警坚守岗位、认真履职，从局纪委、督察大队、指挥中心抽调人员，成立勤务检查督导组，围绕接警慢作为、值班脱漏岗、警车乱停乱放等突出问题，深入各一线执法单位暗访检查，及时发现问题，现场督促整。1月6日，督察大队对个别单位接处警反应慢问题，进行了严肃查处。截至目前，该局编发《督察通报》2期，实名通报批评单位6个，警示提醒5人，责令书面检查2人。