城乡社区警务专刊（36）

宁陕县公安局“四个强化”扎实推进

社区民警专职化凸显成效

去年以来，宁陕县公安局采取“四个强化”措施，不断提升社区民警专职化、规范化水平，取得了积极成效，有力促进了城乡社区警务工作新发展。

强化“三个到位”，提升社区警务管理动力。一是经费保障到位。该局积极争取县委政府支持，县政府每年出资 28万余元，将全县11名社区警务室民警每月300元、12名农村中心警务室每月200元补助以及9个社区警务室每年一万元、农村警务室每年5000元经费纳入财政预算。二是警力配置到位。该局将招录20名文职辅警以及新招录民警全部充实到社区警务室，全县7个社区警务室均配备1名专职民警，城南、城北社区警务室各配备了2名专职民警，保证了社区警务管理工作的有效运行。三是硬件保障到位。按照社区警务“双向积分”平台建设要求，投资20万元为社区警务室接入双网、配备笔记本电脑、台式电脑、摄像头、扫描仪、执法执勤装备，统一警务室外观标识，确保了警务室用房面积不少于30平方米。

      强化“三个关键”，实现社区警务管理信息化。一是抓应用。该局以“双向积分”平台建设使用为契机，社区民警通过该信息平台实时查询信息数据、及时采集录入信息、动态接收任务部署，有效开展网上摸排、网上串并、网上查证、网上缉捕等工作，丰富了民警社区警务。二是抓培训。将信息化应用作为岗位练兵的重要内容，在社区民警中不定期组织开展信息化应用培训，使社区民警熟练掌握“派综系统”，“双向积分平台”、“大情报系统”等信息平台的操作应用，将辖区内常住人口、工作对象、流动人口、出租房屋等基础工作信息，分门别类地录入到派综系统、双向积分系统，形成电子化工作台帐。三是抓源头。以强化源头信息采集和实有人口管理，特别是重点人员动态管控为重点，结合社区民警职责规范，制定和完善了社区民警源头信息采集规范和考评奖惩机制，激发社区民警信息化工作热情。

     强化“三个规范”，提升社区警务管理活力。一是规范社区民警管理。该局制定完善了《社区民警工作规范》、《社区民警工作细则》等管理制度，细化社区民警工作职责；对考核评价优秀民警，在评先评优等方面予以优先考虑，一年来共有7名警务室民警受到表彰奖励，2名警务室民警被提拔到所领导岗位。二是规范文职辅警管理。在制度层面上，实行动态管理机制，制定了《文职辅警工作制度》，涵盖履行职责、遵章守纪、工作考评等内容，做到“管得住，不出事”。三是规范警务管理机制。建立社区民警弹性工作制，确保每周工作时间不少于20小时，有效解决了“警力下不去、工作转不动”等问题。按照“派出所全面管理、治安部门业务指导、县局不定期抽查”三级管理体系，对社区警务工作进行督导检查，及时发现整改工作中存在的问题。

      强化“三大职责”，彰显社区警务管理效能。一是发挥情报信息收集作用。按照市公安局推进“十小警务”、开展“十进活动”的要求，通过走访调查、警民座谈会、工作汇报会等形式，打造了维稳前沿阵地。二是发挥矛盾纠纷调解作用。按照“小事不出村、矛盾不上交”的总体要求，利用社区民警人头熟、信息灵、发现早、处置快的优势，及时开展矛盾纠纷排查调处工作，构建了查、化、处一体化调解机制，有效提高了矛盾纠纷疏导和解成功率。三是发挥为民服务作用。建立警务信息发布平台，警务室统一设置警情播报专栏，通过LED显示条屏，宁陕治安微信平台，手机短信向辖区群众发布治安防范预警提示信息2000余条。设立社区警务室警务公开栏和民警联系电话，推行预约服务、巡回服务和一站式服务，为群众提供代办户口迁移、代办证照变更、上门发送身份证等300余人次，提升了工作效能，构建了和谐警民关系。