为推进“四项建设”出成效、添亮点,白河县公安局结合全局实际,深入调查研究,准确把握努力方向,切实找准平台载体,着力破解瓶颈问题,狠抓具体措施落实,推进“四项建设”深入开展。
一、围绕三项“加强”,推进基础信息化建设。以认真贯彻深入推进发展,在机制优化、资源整合、服务实战下功夫,深入推进基础信息化建设提档加速。一是加强基础信息夯实,促进机制优化。切实加强与有关单位、部门的沟通协调,构筑起了“行业网”和“部门网”,全面拓展信息采集渠道,延伸信息采集触角,确保信息采集各项工作落到实处。二是加强信息采集规范,探索资源整合。按照“秦安云”建设要求规范各类信息采集内容,构建基础信息采集内容目录体系,完善信息采集标准,明确各警种和派出所采集信息职责和流程方法,落实采集责任,真正把信息采集融入民警日常工作的全过程。三是加强信息效能转化,狠抓实战运用。今年以来,共采集指纹信息897条、DNA信息1012条、手机信息14000条、社会信息34200条、涉案视频信息30案,利用基础信息串联提供有价值线索25条,破案10余起。
二、紧盯三个“主动”,推进警务实战化建设。主动适应警务工作日趋多元、复杂形势,不断推进警务工作关口前移。一是研判分析更加主动。建立统一数据口径和流转渠道,形成情报信息研判工作机制。今年以来,共通过分析研判发现普遍性、苗头性、倾向性问题8个,隐患风险点10余个。二是扁平指挥更加主动。完善了接处警工作规范、指挥长负责制、勤务报备制、警情回访制、动态督导制等规章制度,明确了岗位职责和指挥调度流程,通过 350兆无线集群系统对一线警务作战单元的“点对点”指令,确保能同时向多各警种发出指令,减少指挥调度中间环节。三是成果运用更加主动。依托情报平台,接收预警389次,通过预警处置协外抓获逃犯2名,对95名吸毒人员、14名精神病人进行严密管控,对570名前科人员采取关注措施。通过临时布控抓获犯罪嫌疑人3名,协助破获刑事案件3起,查处治安案件2起,找回失踪人员4名。
三、汇聚三种“力量”,推进执法规范化建设。深入推进“执法质量执法素质强化年”活动,不断完善规范执法体系,强化执法监督和执法服务,推动执法更严格、更规范、更公正、更文明。一是加强执法能力建设。切实加强岗位练兵大比武、规范执法大讲堂、案例讲评防瑕疵活动,坚持以考促学、以比促练的原则,实行每月一小考,每季一大考,截至目前,全部民警通过了初级执法资格考试,150人通过中级执法资格考试,通过率为88%;1人通过高级执法资格考试;1人通过司法资格考试。二是加强执法制度建设。在执法源头管理、执法质量管理、执法安全管理上,不断健全完善各项执法制度,严格按照“六统一、六规范”的要求,全面开展执法办案场所的深度应用和管理,实现执法考评动态化、常态化。三是强化执法监督实效。按照“统一出口、统一审核”的要求,以有案必受、受案必核、立案必查的标准,开展日巡周评月通报网上巡查,督促执法办案单位规范接处警、受立案所有环节工作;全面开展阳光执法警务公开,进一步提升了公安机关执法质量和执法公信力。
四、抓住三个“注重”,推进队伍正规化建设。结合队伍建设实际,积极探索新形势新任务下加强公安队伍建设的新方法新途径,有效激发了队伍活力,增强了队伍凝聚力和战斗力。一是注重抓基层党建,以党建带动队伍建设。指导和督促各支部规范落实“三会一课”,以开展“两学一做”学习教育为抓手,深化党员内教育,强化党员管理。截止目前,局党委、各支部分别组织开展集中学习3次、集中讨论1次,共开展领导干部讲党课24场次,悬挂宣传标语24条,创办学习园地一期24版;民警撰写学习笔记5000字以上,心得体会文章2篇。二是注重抓制度落实,推行队伍精细化管理。深入落实党委主体责任和纪委监督责任,认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,围绕公安机关权力运行的各个领域,抓住公安民警日常工作的各个环节,统筹纪检监察、督察、审计等监督力量,形成内部监督合力。三是注重抓人事管理,推进职业保障体系建设。建立警力下沉动态机制,新录警一律分配到基层所队工作;机关35岁以下无基层一线经历的民警,至少到基层锻炼2年以上;将工勤人员调整到非执法岗位工作,将正式民警置换到一线执法单位工作。争取和落实民警待遇政策,主动加强与县委、县政府汇报,与组织、人事部门沟通,于4月份全面完成了人民警察警衔津贴调整工作,补发部分也全部一次性落实到位;基层派出所民警的乡镇工作补贴全部部落实到位。