实行 “大部门、大警种”制改革，是更好地发挥资源配置的基础性作用，更好地强化公安机关发挥职能，更好地发挥公安机关和民警在社会管理、打击犯罪、保护人民、服务社会。服务群众中的作用，岚皋县公安局采取强化组织领导、认真调研学习、细化改革方案、争取党政支持等措施，积极推进岚皋县公安局大部门、大警种制改革工作。

一是加强组织领导。按照部署要求，落实局党委主体责任，成立由公安局长任组长、班子成员任副组长的大部门、大警种改革试点工作领导小组，明确一把手为直接责任人，做到亲自研究方案、亲自听取汇报、亲自解决问题。进一步统一思想，不等不靠，排除阻力，做好引导，调动民警参与改革的积极性，确保队伍稳定，形成“局长引领、班子同心、中层同步、民警同向”改革局面。

二是多次研究部署。6月10日上午，该局召开专题会议研究部署岚皋县公安局推进大部门、大警种改革工作的具体措施。7月5日，局长郭子平再次主持召开党委会，讨论研究《岚皋县公安局机关“大部门、大警种”制改革试点工作实施方案》。同时，认真学习研究公安部“两个职务序列改革试点方案”，吃透改革精神，增强改革的针对性和指导性。

三是重组内设机构。县局根据机关各警种部门的职能，采取“纵向压缩层级、横向合署办公、创新运行机制”的方式，重组机构，组建“案件侦查部”，构建“大刑侦”格局；组建“公共安全部”，构建“大治安大国保”格局；组建“指挥保障部”，构建“大指挥大保障”格局；组建“队伍管理部”，构建“大政工大法制”格局。在基层派出所，形成东片、西片、城关、佐龙四大警务战区， “四部四战区”各设主任1名，由分管副局长担任；设副主任2－3名，由整合前各部门负责人担任。

四是确保队伍稳定。按照“不动体制动机制”要求，坚持“机关核定职数不减、民警职级待遇不变”基本原则，积极争取县委、县政府及编办、组织、人事、财政等部门支持，保留机关现有核定的内设机构、编制职数、人员职务职级待遇不变，确保队伍稳定。同时以“整合资源、提高效能”为核心，秉承定岗、定责、定人和一警多岗、一警多能的原则，进一步完善和规范各部门的职责、岗位和人员，以达到优化警力配置、提升警力使用效益及整体作战水平目的。