今年以来，宁陕县公安局抓住公安改革契机，紧紧围绕市局下达的28项重点改革任务，列出工作清单、紧密结合实际、逐一销号推动，采取“三个四”，全力确保年度重点改革任务落地见效。

一、落实“三个保障”，因事精准发力。一是落实机制保障。成立以局主要负责人任组长，其他党委成员任副组长，各重点改革任务归口部门负责人为成员的全面深化公安改革领导小组，明确由指挥中心牵头，纪检监察室配合，负责专项工作推动、汇总、督促、通报等问题，切实从组织体系上精准发力。二是落实警力保障。对涉及重点改革任务的8个部门，按照因人调岗的原则，充实调整11名民警，确保各项任务有专人负责，有专人推进，避免改革任务“空转”状况。三是落实设施保障。针对宁陕公安硬件设施薄弱基础现状，积极向县委、县政府汇报，争取专项资金，将看守所迁建项目纳入“十三五”规划，启动了四亩地派出所、皇冠执法办案区和城关、筒车湾、江口派出所修缮工作，夯实了基层发展根基。

二、建立“三项机制”，强化推动落实。一是建立考核机制。围绕重点改革任务关键环节，相继出台了《目标责任考核办法》《追赶超越实施方案》《重点改革任务分工》等工作规定，实行定期专人考核工作机制，及时发现点出问题，强化考核打分，确保工作及时保质落实。二是建立通报机制。按照“周汇报” “月分析” “季点评”的工作模式，定期召开工作会议，逐项汇报总结，对考核成绩靠后的警种下发督导通报，并将部门负责人发言挂在网上，让全局民警督导相关工作落实。三是建立问责机制。坚持以结果为导向，实行考核成绩与评先评优挂钩，对工作推动不力的部门、个人，评先评优“一票否决”。

三、实现“三个到位”，提升能力水平。一是“订单式”培训到位。创新推出了“订单式”轮值轮训模式，针对民警工作中存在的疑惑问题，及时收集汇总，有针对性的开班授课，切实保证培训有收获，改变以往千篇一律、枯燥乏味的培训模式。二是交流学习到位。积极与其他县区协调，安排专业技术过硬的工作人员到先进单位学习，主动汲取先进经验、扩宽工作视野，有选择性的吸收融合，力争打造出具有宁陕特色的工作亮点。三是爱警保障到位。及时组织警营文化活动，落实爱警育警措施，营造留人栓心、团结拼搏的工作氛围，为推动各项工作落实奠定坚实的外部保障。