今年来，白河县公安局以维护社会大局稳定、服务经济建设和民生需求为主线，将“四项建设”贯穿于业务工作和队伍建设的全过程，在基层基础、警务实战、执法执勤、队伍建设等方面不断取得进步，全面推进整体工作上台阶。

一、坚持科技引领，推进基础信息化建设。一是做细基础数据采集。严格落实社区民警“专职化”，组织社区民警采取公密结合调查、定期与突击排查、发动群众提供案件线索核查等方法，从细从严推进基础信息采集工作。截至目前，已采集上报重点人群、部位、行业等信息共47类41万余条。二是做实信息汇聚整合。加强警种数据汇聚融合共享，加强刑侦、治安、网安、情报等警种部门的沟通协作、联动配合，打破部门信息权限壁垒，最大限度地汇集、融合各类情报信息资源，为快速侦破案件奠定基础。三是做精情报综合研判。坚持情报导侦，汇总比对和深度研判、综合运用各类信息，提前预测发案趋势，及时查堵治安防控的薄弱环节和盲区漏洞，有效发挥情报信息的“精确制导”作用。半年来，接收情报预警研判信息1540条，共采集指纹信息567条，DNA信息700条，手机信息3160条，涉案视频信息19案；提供各类信息查询300多人次，协助破获刑事案件3起、治安案件10起、找回失踪人员5人。

二、坚持提质增效，推进警务实战化建设。一是实现扁平指挥运作。本着“实战、实用、实效”原则，对巡特警、刑侦、治安、城关派出所等一线业务部门的警力，统一指挥调度，实现“点对点”的扁平化指挥，减少中间环节、缩短反应时间，避免指令传递偏差。二是建立快速反应机制。完善各项规章制度，对接处警工作各个环节做出明确具体的规定，规范指挥大厅接处警工作程序和方法。同时，针对涉暴涉恐案件、个人极端暴力犯罪等危急警情，进一步健全完善指挥调度、协作会商、领导决策、联动处置等工作制度，确保一旦发生突发情况，能够迅速集结，有效稳控局势。三是规范应急处置流程。健全警情分类处置机制，进一步规范接处警工作流程，对刑事、治安、矛盾纠纷、灾害事故和紧急求助等警情，分级分类区别对待，明确局领导和相关警种的处警任务，正确引导化解各类非警务性报警，集约警力资源；修订完善了14类应急预案，细化指挥体系、职责任务、分级标准、预警机制、应急响应、应急保障等要求，确保突发事件处置有章可循。今年来，反应迅速，警种配合，成功侦破“1.26” 陈某军故意杀人案；紧急出动，全警全力，圆满完成“4.17”茅坪镇山体滑坡抢险救援工作任务。

三、坚持公正规范，推进执法规范化建设。一是规范执法权力运行。全面推进受案立案制度和“两个统一”工作的开展，规范执法权力运行，推行刑事案件“两统一”机制，建立由法制部门负责，主办人、法制员、办案部门负责人、法制部门审核人、分管领导五级把关的刑事案件统一审核机制。与县检察院、法院建立衔接机制，统一刑事案件批捕、移送起诉，落实推动刑事案件“统一审核、统一出口”管理机制。二是规范阳光警务平台。规范阳光执法警务公开系统运行，案件当事人可以查询案件受立案、办理进度、办案单位电话、执法依据和执法流程、处理结果及涉案财物处理等情况，维护了当事人对案件的知情权和监督权，实现了执法公开化、透明化，实现所有案件网上受案、录入、查询，共审核。半年来，共公开接处警1465起，公开行政处罚决定书92份。三是加强执法主体建设。加强岗位练兵大比武、规范执法大讲堂、案例讲评防瑕疵活动，坚持以考促学、以比促练，完善执法执勤培训机制，加强执法实战培训和新法新规培训，确保民警学法培训达到100%。同时，加强执法质量监督考核，坚持一案一考评、案件审核等制度，及时通报检查情况，反馈存在问题，督促落实整改。今年来，积极组织39名民警参加了执法资格等级考试，举办全局大讲堂2期，部门小课堂50余期，受训民警300余人次；共考评接处警480起，各类台帐90册，执法档案60册，考评各类案件221卷；严格遵守“四个一律”办案区管理使用规定，共在办案区询（讯）问各类人员547人，制作询（讯）问光盘541张。

四、坚持激发活力，推进队伍正规化建设。一是坚持政治建警。以开展“迎接十九大、忠诚保平安”活动为契机，组织民警深入学习《党章》、习近平总书记系列重要讲话等政治理论知识和省第十三次党代会及中省市县政法、公安工作会议精神，做到集中学习有专题、有讨论、有交流，民警个人学习有计划、有目标、有体会。二是坚持制度管警。深入落实党委主体责任和纪委监督责任，扎实落实“一岗双责”， 认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党风监督条例》，严格执行党内法规制度；持续聚焦“八项规定”、司法腐败、党风作风等重点，深化学习教育，强化警示提醒，加强审计监督，进一步筑牢反腐防线，推进作风转变。三是坚持素质强警。以开展“苦练精兵铸警魂、践行忠诚保平安”活动为抓手，按照立足岗位、突出实战、注重实效、强化应用的原则，以“轮训轮值、战训合一”为基本模式，组织开展基层一线民警集中轮训，对参训民警实行警体和实战技能“双达标”考核。四是坚持从优待警。在严格落实民警公休假、体检、人身意外伤害保险制度的基础上，建立了民警生日慰问制度，民警生日当天送祝福短信、鲜花、蛋糕，并放假1天；按职务与职级并行制度及时解决了2名民警的职级待遇；6名优秀基层民警提拔任基层所队副职。