今年以来，紫阳县公安局始终把民警执法能力素质贯穿于公安工作和队伍建设，建立健全常态学法制度，完善执法监督体系，强化案件质量把关，从源头规范执法主体行为动作，强力推进执法规范化建设稳步向好。

一、领导带头学法，着力打造法治精兵强将。出台实施《紫阳县公安局党委中心组学法制度》和领导挂钩联系学法制度，由局领导带头学法、用法、规范执法，引领全局加强执法主体建设。细化执法主体建设工作，明确建设目标任务、方法步骤和推进时限，以及责任单位、责任人，形成从县局主要领导、分管领导、业务部门领导到具体责任单位领导层层负责、层层推进的工作局面。投入10万元改建为民警轮训培基地，建设执法培训电教室，将执法主体培训考核列入综合考评重点项目，以考评为杠杆，强力推进执法主体建设。进一步落实专职法制员制度，强化法制员遴选，将知政策、懂法律、业务精的骨干充实到一线办案岗位。

二、组织多元培训，着力打造守法用法队伍。通过举办“法治讲堂”聘请相关专家教授讲解社会主义核心价值观和法治理念，开辟内网学习园地、召开专题讨论会、建立自学制度等途径，积极引导广大民警信仰法治、坚守法治、捍卫法治，把公平正义作为核心价值追求，坚持宪法法律至上，做到知法、懂法、守法、护法。建立以掌握正确的执法理论为荣的价值观，注重学习最新、最前沿的执法思想，把理性、平和、文明、规范的执法理念根植到每一名民警的头脑中。邀请法院、检察院、律师事务所等单位的法律专家走进警营，开展以刑事证据规则、行政执法程序、民事诉讼常见难题等课题为主题的培训活动，组织办案民警到法院旁听庭审，拓宽民警的业务学习交流平台。在全局范围内开展创建执法示范单位活动，设立执法先进个人、办案能手等执法标兵，从执法民警业务素质、执法制度完善情况、执法规范化水平、执法形象等方面综合打分评选出执法示范所队和先进个人，树立执法规范化标杆，发挥示范引领作用，以点带面，带动执法水平全面提高。

三、强化源头把关，着力打造执法监管体系。建立“案件主办民警、法制员、办案单位领导、法制部门负责人、局领导”五级审核制度，对每一起案件办理，重重把关、层层监督。重新修订《执法质量考评实施细则》，每天对各单位的案件扫描、网上考评及执法问题整改情况进行巡查，并在县局网站进行通报、打分。细化涉案财物的保管、处理以及执法监督和责任追究等规范，详细规定财物扣押的适用范围、扣押流程、保管要求、返还手续等操作规定，从源头上杜绝民警违规违纪。针对民警出警不及时、无反馈信息、未按规定时限到场、未及时反馈、警情信息录入不规范、人为变更警情、接处警举止不规范等问题，进一步完善接处警工作规范，建立健全接处警首问负责制、报告制等一系列工作制度，确保接处警依法、及时、高效、便民。纪检督察、指挥中心不定期组织检查，对有警不处、有案不立、有案不查等执法问题，一律严肃查处，通报全局并从严追责。