今年以来，汉阴县公安局深入推进队伍管理改革，全面推行“三员”（即党建组织员、纪检监察员、法制员）统派直管机制，延伸从严管党治警触角，实现执纪监督全覆盖。

一、坚持择优选派，保证“三员”队伍“精”度。在全局范围内择优遴选22名党建组织员、21名纪检监察员全部派驻至全局22个党支部（纪检督察党支部不再另行选派纪检监察员），25名法制员全部派驻至25个基层一线执法单位。党建组织员要求具备一定党建知识和细致耐心的党员民警，熟悉党的发展历史和党务工作；纪检监察员要求有高度的政治敏锐性和责任感，原则上从各党支部支部班子成员中产生，由各单位教导员或副职担任；法制员要求精通法律法规，具有丰富执法办案经验的骨干民警。对近五年内有过违纪记录或被群众投诉查实的，以及单位领导、同事有较大意见的，一律不予遴选。

二、实行垂直管理，增强“三员”工作“力”度。一是统派直管提效能。局党委明确“三员”在行政上受局党委直接领导并向局党委报告工作，业务上由县局政工、纪检、法制部门指导和考核，并由各自对口部门管理。二是明确职责强意识。明确“三员”对所在党支部和单位的队伍管理和执法加强事前预防，对发现的重大问题、廉政隐患、违法违纪苗头等问题及时向县局政工、纪检、法制部门报告。三是定期述职促提高。每年12月底，“三员”向县局党委进行述职，组织述职交流和相互评价，党建组织员之间、纪检监察员之间、法制员之间开展互评，相互借鉴经验、取长补短。

三、强化教育培训，提升“三员”履职“高”度。一是抓实忠诚教育打牢思想根基。每季度组织“三员”队伍集中学习，平时利用业余时间加强自学，同时利用新媒体，引导“三员”队伍在学习政治理论上做到先学一步、学深一层。二是抓准业务培训提升履职能力。县局政工、纪检、法制部门每季度组织“三员”开展一次业务培训，党建组织员重点培训发展党员工作、党建台账规范化等知识，纪检监察员重点培训如何落实监督责任和事前预防等知识，法制员重点培训刑事、行政、民事和刑事诉讼法律法规，为“三员”履职打下坚实基础。三是抓好警示教育筑牢思想防线。每半年开展一次“以案明纪、引以为戒”专题讨论，“三员”结合思想实际，深刻剖析违纪违法案件产生的原因和危害；每半年邀请局党委成员讲一堂廉政党课，强化自觉遵纪守法意识。

四、严格考核奖惩，淬炼“三员”队伍“硬”度。一方面，用严格考核来“淬火”，增强“三员”硬度。局党委出台《“三员”工作规定》，将“三员”派驻工作纳入月考核内容，由县局政工、纪检、法制部门每月对“三员”下发具体工作任务，实行月考核、月通报，并将考核成绩计入派驻单位及“三员”个人工作档案。另一方面，以奖优罚劣来“回火”，提高“三员”韧性。充分发挥考核“指挥棒”作用，在提拔晋升、表彰奖励时对“三员”队伍“高看一眼、厚待一分”。对工作认真负责，年考核计分排名靠前的“三员”，在提拔任用上优先考虑；将“三员”工作绩效与其派驻部门党建工作、党风廉政建设、执法质量进行捆绑考核，每年开展十佳党建组织员、纪检监察员、法制员评选活动，激发“三员”工作热情。