今年以来，紫阳县公安局紧紧围绕“四项建设”，紧密结合本地实际，认真贯彻落实市公安局整体部署要求，扎实推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，着力打造平安紫阳、法治公安、过硬队伍。

一、注重信息引领、科技强警，扎实推进基础信息化建设。一是建强图侦中心建设。启动新一轮技防监控系统建设，全县拟新建设视频3200余个，其中改造升级视频探头300余个，高清50个。高标启动视频图传中心建设，新建后的视频监控大厅使用面积达230平方米，视频监控大屏采用DLP高清显示屏拼无缝接技术，图控大屏达50平米，信息设备中心机房2间、占地80平米。同时，在指挥中心组建图侦中队，新近招聘3名协勤人员，视频巡防队伍总数达12人，开展全天候视频巡逻。二是建强情报研判中心。依托大情报平台对海量数据进行关联、碰撞、比对，实现重点人员远程管控、高危人员触网预警、涉案人员适时布控、案件线索联动协查、涉稳事件及时预警、人员信息关联筛选六大功能。三是强化信息采集。突出社会类多维度信息采集重点，严把信息采集质量关，实行“月通报、季考评、年奖惩”制度，强化信息整合归总。加大旅馆业、网吧业、汽车修理业等社会基础数据采集系统的维护、管理力度，确保各各类信息数据及时传输录入，为支撑“DQB”系统运行提供庞大、鲜活的数据支撑。目前，全县各共采集社会信息570万，其中本地信息200万、异地信息370万。四是加快网上公安服务平台建设。加强政务微博、微信建设，建立民生警务平台，推行网上咨询、查询、受理、审批等便民服务，对各类渠道反映的民生诉求实行一网受理，一站式推送至相关业务所队。同时，对所有推送办理的民生诉求及公安服务窗口办理事项，全部通过短信平台、人工电话的方式进行实时回访，动态监督。目前，共受理各类诉求45件，均及时办结，满意度98.7%。

二、注重合成作战、维稳创安，扎实推进警务实战化建设。一是强化应急处突实战警力。1月初，招录34名辅警，全部充实到社区警务室和巡特警大队。3月底，又将新进5名政法干警全部分配至派出所，强化基层一线实战力量。目前，全县派出所人员配备全部达到7人以上，派出所总警力增长了40%。二是强化合成作战中心建设。按照“县局主导、刑侦牵头、诸警合成、实战引领“的思路，组建“四侦一体化”合成作战中心，从刑侦、网安、大情报等部门抽调人员组成，日常运行管理由刑侦大队牵头负责，其他警种合成需求向合成作战室提出申请启动。目前，“四侦一体化”合成作战在查破跨区域电信诈骗案件中发挥了关键作用，捣毁广东佛冈籍电信诈骗团伙1个，深挖破获电信诈骗系列案件17起，涉案金额76万余元。三是强化扁平化指挥体系建设。紧紧抓住指挥中心龙头中枢建设，为指挥中心配备8名指挥长，赋予指挥长先期指挥处置权、警车和警用装备调用权、检查督导权，对基础所队接处警反映速度、处置效果，每月考核通报，始终保持“让110再快一分钟”的良好态势。建立多警联动机制，对涉稳涉恐事件、重大刑事案件，主要领导第一时间到指挥中心坐镇指挥，局领导和所队领导两级带班领导第一时间到达现场，交警、巡特警、派出所等警种第一时间封锁现场，网侦、情报、视侦等技术人员第一时间同步上案，网安、指挥中心等部门第一时间网上发声、引导舆论。四是强化警务实战训练。3月19日，在全市率启动“轮值轮训、战训合一”工作，通过开办武器警械专项训练、实弹射击训练课程，把参训学员下放到巡特警大队和治安卡点等实战岗位，加强单警装备使用、人员、车辆查控等警务技能训练，努力使民警人人适应岗位，个个精通本职、完全胜任职务。同时，组织多警联动，举行“关城门”应急演练，提高暴恐事件和流窜犯罪查控堵截能力。

三、注重公平公正、质量至上，扎实推进执法规范化建设。一是升级改造执法场所。对办案区墙面实行整体软包装，安装卡密式门禁系统，配备超市式密码物品保管箱，消除一切可能给违法犯罪嫌疑人自伤自残的隐患。同时，认真公安部“四个一律”，明确各全县执法办案区的管理负责，坚持每周对办案区至少进行一次设施、设备巡检，确保全县执法办案场所处处安全、随时能用。二是强化办案过程可视监督。由县局出资在派出所大门口、执法办案区内安装摄像头，杜绝监控盲区，不留督察死角，确保违法犯罪嫌疑人到达公安机关后的全过程，始终在警务督察视频监控网下进行。采取抽查视频监控资料和远程指挥等方式，对民警执法办案进行实时、可视化监督，有效杜绝了执法任性、徇私枉法等问题。三是规范执法办案操作标准。进一步完善执法机制，统一全警执法标准、执法程序和裁量标准，堵塞执法漏洞。先后出台了《治安案件处罚裁量标准》、《办理刑事案件期限及流程暂行规定》、《取保候审强制措施执行规范》、《涉案财物管理规定》等20余项纲性机制，有效确保了民警执法活动有据可依、有章可循，从源头防止涉法涉诉信访问题发生。四是强化学法培训练兵。以执法资格等级考试工作为抓手，邀请法律专家走进警营授课，开辟网上学习园地、建立自学制度，提高全警的依法履职能力。五是狠抓执法办案审核监督。推行案件审核“四级把关”制度，突出个案查评，每月定期实名通报瑕疵案件，完善执法质量考评制度，提升执法质量。强化执法办案与监督信息系统应用，全警所有执法环节均在网内流转，实行全天候、全流程控制管理，坚决杜绝执法办案“体外循环”脱离监督现象。

四、注重以人为本、优严结合，扎实推进队伍正规化建设。一是坚持政治建警。建立局党委和基层所队每周一列会制度，举办专题讲座，组织观看警示片，综合运用影视教育、思想教育、实践教育等方式，不断夯实广大民警高举旗帜、听党指挥的思想基础。深入推进“三严三实”教育活动，继续抓好党的群众路线教育实践活动，发挥党员民警先锋模范作用，引领作风建设新常态。二是坚持从严治警。在队伍中组织开展“守纪律、讲规矩”教育活动，完善队伍思想状况分析研判“体检”制度，对全局队伍思想状况进行实时分析研判，做到队伍管理有的放矢。综合运用现场督察、明察暗访、随机抽查、跟踪回访等多种方式，对作风建设、党纪法规、警纪禁令执行情况进行常态化督察巡查。在县局内网门户网站搭建违法违纪曝光台，用典型案件来警示教育民警，筑牢思想道德防线、党纪国法红线、清正廉洁底线。同时，坚持有案必查，向问题民警“亮红牌”，确保利剑高悬、震慑常在。三是坚持素质强警。按照军事化、封闭化管理要求，建成1间可容纳50人的多媒体教学室，抽调8名民警担任教官，强化训练师资力量。明确1名党委成员专门负责战训管理，成立战训工作大队，下设教学管理组、后勤保障组、督察管理组等三个工作小组，确保轮训工作有效进行。截止目前，共开办轮训班4期，培训民警36人。四是坚持从优待警。探索符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系，健全从优待警考核激励机制和战时思想政治工作“八项长效机制”、民警察抚恤优待制度，人身意外伤害保险、下乡补助等职业保障制度。成立了民警工会、警官艺术团，组建了文学、书法、摄影小组，举办各类文体活动，大力开展警营文化建设。先后组织了“迎新春、送春联、送义拍、送平安”，庆“三八”拓展训练、清明祭英烈等专项活动。5月初，县局又对新的业务技术用房进行整体装饰美化，在各楼层走廊、楼道、会议室内外，裱挂精美字画共计80余幅，充分发挥警营文化的凝聚、教育和导向作用。五是坚持考核励警。反复修改完善县局目标责任考核实施细则，减少“务虚”考核指标，力求考核日趋科学合理，切实让目标责任考核发挥推动工作、促进发展的“指挥棒”作用。