市审计局以“创争出”考核机制鼓励激励干部激情干事

  近年来，市审计局在总结以往内部目标责任考核经验的基础上，积极完善年度绩效考核激励机制，重实绩、求量化、强激励，把考核由原来的“处罚扣分型”转变为“激励评先型”，形成了“创争出”综合考核激励机制。尤其是在案件线索移送、违规资金收缴、优秀审计项目评选、重大审计结果运用方面高分重奖，不设高限，不受优秀名额限制。将年度目标责任考核结果作为考察评价干部的重要依据，对评为优秀等次的进行表彰奖励，对连续三年获得优秀等次的优先提拔使用，极大地激励了广大审计干部创新突破。
  连续两年，市审计局在全省审计业务综合考核中名列前茅，在市委、市政府年度目标考核及各单项考核中获得优秀，其中在2015年全省审计业务综合考核中名列第一，在2015年全省优秀审计项目评选中包揽前三名。