市委党史研究室以“三个结合”落实“三项机制”激发干部奋进

  为切实发挥“三项机制”鼓励干劲，推动工作的作用，市委党史研究室积极行动，以“三个结合”把“三项机制”落到实处。
  与“两学一做”学习教育相结合。把“三项机制”融入“两学一做”学习内容，纳入支部和个人的学习计划当中；为每名干部发一份“三项机制”应知应会资料，对“三项机制”的来源、要求、重点难点进行了详细解释；先后多次召开全体干部会议，组织学习“三项机制”，并结合学习重点积极开展讨论发言，认真领会“三项机制”的实质和内涵，进一步激发全室干部干事创业的动力和热情。
  与单位日常管理相结合。制定出台了市委党史研究室《机关干部鼓励激励实施细则（试行）》《机关干部容错纠错实施细则（试行）》《推进科级领导干部能上能下实施细则（试行）》，对党研室内部管理方面的问责办法、目标责任考核办法等有关制度进行梳理规范和修订，使这些制度规定符合省、市委“三项机制”要求，对全室干部实行动态管理、量化考核，对工作成绩突出、能力强、素质好、群众公认的同志，积极向上级推荐任用，在认真落实中央从严管理干部要求同时，最大限度调动干部工作积极性，为市委党研室的工作质量再提升提供强有力的制度保障。
  与重点工作和考核任务相结合。对照目标责任书，逐项仔细算账，逐项列出清单，逐项开出“药方”，逐项夯实责任；坚持每个干部在每周的全室干部会上汇报当前重点工作完成情况及下周工作安排，室领导点评，褒扬先进，批评鞭策后进；以“三项机制”为抓手，强化日常考核和年终考核的结合运用，确保在每件工作上见真章，运用考核结果动真格，在全室形成了以“三项机制”推动促进工作、奋力冲刺全年目标任务的浓厚氛围。