平利采取四项措施 全面提升干部素质

平利县将今年定为干部素质提升年，采取教育培训、岗位锻炼、作风教育、建立机制四项措施，提高干部六种能力（提高把握政治方向、科学决策、创新发展、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会和依法行政的能力）、增强六种意识（增强大局、责任、发展、服务、法制和求真务实意识），全面提升干部素质。
开展教育培训活动,提素质技能。以县委党校为主阵地举办主体班次,由纪检、组织、宣传、人事、政法、教体、卫生、部门等13个部门轮序举办培训班，对全县干部进行为期5天以上的集中培训；各单位结合实际，通过领导讲党课、邀请专业人才讲解、利用先进典型实地培训、按照岗位分类灵活培训等形式，抓好干部职工业务技能培训和岗位自学；开展素质竞赛等主题活动，督促学习，提高学习培训效果，着力提高广大干部的政治素质、业务知识、法律意识、政策水平和岗位技能。
开展岗位锻炼活动，强实践能力。根据干部自身素质、特点和经历，有针对性、有计划、有步骤地实施岗位锻炼实践活动。以岗位轮换交流为主要形式，集中选派100名干部参加为期三个月的部门与部门、部门与乡镇之间的交流轮岗锻炼，引导优秀年轻干部到重要岗位、重点工作、重点工程、艰苦环境中学习锻炼，切实增强广大干部的实践能力。
开展作风教育活动，树良好作风。以进一步巩固先进性教育成果为主线，以“真抓实干，加快突破发展”为主题，在全县干部中深入开展干部作风教育活动。加强对党章、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话和《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等重要讲话和论述的学习，着力解决突破发展过程中存在的突出矛盾和问题、推进重点工作和重大事项过程中的现实困难和问题、影响广大干部思想观念和作风中存在的错误倾向和问题，在干部中大力倡导树立八个方面良好风气，改进干部思想、工作作风，促进各项工作。
狠抓提素制度建设，建长效机制。以干部素质提升年活动为契机，建立干部教育培训机制、干部学习评价考核机制、干部岗位交流锻炼的有效机制、干部作风建设机制和以干部评价、激励、淘汰和退出为核心的能上能下、能进能出的竞争机制，形成干部队伍素质提升的长效机制，为建立“立场坚定、作风务实、本领过硬”的干部队伍、加快陕西生态经济强县建设步伐和实现县域经济突破发展提供坚强的机制保障。