岚皋县委组织部三项硬措施　强化自身建设

岚皋县委组织部为切实加强自身建设，不断提高服务质量、工作效率，从而进一步巩固和深化部机关先进性教育活动成果，树立组织部门良好形象。

一是深入开展主题活动。在部机关干部中大力开展了“争五最、建五家、创五型、树五好”主题实践活动，即把组织部部门建设成形象最好、能力最强、干事最多、人才最旺、口碑最佳的部门，建成党员之家、干部之家、人才之家、学习之家、创新之家，把组工干部培养成“学习型、务实型、创新型、服务型、廉洁型”的先进示范干部，树立和展示组工干部“政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗”的良好形象。

二是建立长效机制。要求每名干部亮牌上岗，人人公开承诺，健全完善了部长问责制、股室督办制、等10余项工作制度。坚持每周一工作例会，每名干部汇报上周工作、安排本周打算，以达到相互学习交流、相互理解支持、相互监督激励的目的；双周周五由机关支部召开理论报告会，每次确定三名干部作理论报告，选定主题，轮回组织，以达到自加压力、自觉学习、自我提高的目的；部内干部每人联系两个不同类型的党支部，每季度到一个包联党支部协助开展一次活动、讲一堂党课、检查指导一次党务工作、看望慰问一名特困党员、与一名入党积极分子谈心，以达到转变作风、服务基层、塑造形象的目的。

三是严格考核奖惩。层层细化全年工作任务，到每个时间段到人头。每月召开考核奖惩会，对部内工作实行目标管理，坚持月考核、月奖惩、月兑现；综合组工干部年度考核评比情况，实行底线淘汰制；设立单项工作双向奖，凡是获得省市组织系统单项工作考评或县委、县政府表彰奖励，部机关对相关工作人员按同等奖励，以达到履职尽责、求实创新、奋力争先的目的。