平利县委高度重视政法部门领导班子建设

　　近年来，平利县委重视政法部门领导班子建设,突出思想政治建设这一根本，切实加强领导、管理、教育和监督工作，使县级政法部门领导班子的公正执法能力得到了明显加强，队伍的整体素质得到了明显提高，有力地维护了全县改革、发展和稳定大局。
　　在管理上，着力强化政法部门领导干部由政法委协管、县委决策的体制。县委根据政法工作的特殊性和政法部门领导岗位的重要性，在将各政法部门领导班子成员纳入县委统一管理的基础上，又将政法部门基层所、队、庭、室负责人及审判员、检察员收归县委统一管理，职务任免调整由县委常委会研究，按干部任用程序办理。同时，县委给予了县委政法委更大的协管干部权限：凡是县委管理的政法部门领导干部，一律由县委政法委商县委组织部共同提名，由县委政法委、县委组织部共同实施考察，联合提请县委任免调整。未经县委政法委提名和参与考察的，县委常委会一律不予研究。对政法部门领导干部的任职考核，由县委政法委、县委组织部单独进行，每年一次，建档立卡，实行动态管理。
　　在领导配备上，按照高配、配齐、配强的原则，全面落实各级政法部门领导干部的政治经济待遇。2002年前，全县基本落实了公安派出所所长、指导员、中心法庭庭长的副科级待遇。2002年县乡机构改革后，在全县其它部门普遍缩减机构、减少领导职数的情况下，县委进一步明确了法、检两院法警大队队长、指导员、交警中队队长、司法所所长、中心法庭政治指导员等的副科级待遇，按比例要求增加了法、检两院正、副科级审判员、检察员的名额，共净增领导职数16名。截至目前，全县政法部门领导班子成员均已配齐，经过几轮充实调整后，政法部门中层机构负责人也已全部配齐。据不完全统计，全县近三年来共提拔政法部门领导干部70名，交流调整50名，一大批德才兼备、年富力强的政法干警走上了各级领导岗位，增强了政法队伍的整体活力。
　　作为县委管理政法干部的主要职能机关，县委政法委始终把政法干部队伍管理抓在手上，除主动行使县委赋予的建议权、考察权、管理权和监督权外，还进一步完善了内部工作机制，建立了一整套政法干部管理档案，做到了底子清、情况明。同时，还会同政法各部门考察确定了政法部门后备干部，建立了一支数量稳定、梯次结构合理的后备干部队伍，并积极完善后备干部管理机制，为县委使用干部起到了良好的参谋助手作用。