岚皋三项机制夯实村干部队伍基础

一是建立党内激励机制，解决村干部不愿干事的问题。按照“抓点试行、规范运行、逐步推行”的原则，积极在蔺河、堰门、佐龙3个乡镇试点探索建立村干部养老保险制度，通过以点带面、全面推动，切实解决村干部的后顾之忧。建立完善党内补贴慰问制度，每年对任职30年以上、能够发挥作用的离任村干部，实行每人每月50元的生活费补贴制度，以激发现任村干部干事创业积极性。全面推行典型重奖制度，通过在全县广泛开展“双强双联争十佳，共建和谐新农村”主题实践活动，对评选的“十佳”双强农村“五优”党支部、党支部书记、农村党员分别奖励1000元奖金，并给予一定的政策倾斜和产业发展支持，实现村干部队伍政治上有荣誉、经济上有实惠、社会上有地位的目的。

二是建立教育培训机制，解决村干部不会干事的问题。充分利用发挥县、乡党校、村党支部活动室、院落党课集中学习点四级网络培训系统作用，切实加强对村干部政策理论、实用技术、法律法规等内容的教育培训。大力推行党委书记讲党课制度，以乡镇为单位，每年举办1次全体党员、村组干部集中培训班暨形势报告会，通过讲形势、提要求、教方法、传经验、压担子，增强村干部带头致富、带领致富的能力，提升他们解决实际问题、服务新农村建设的工作水平。

三是建立评议监督机制，解决村干部不能干事的问题。广泛开展“党员先进性承诺积分卡”评议活动，建立健全“支部向党员承诺、党员向群众承诺，群众监督党员、党员监督支部”的“顺向承诺、逆向监督”机制，通过党员干、群众议、支部帮，充分发挥党员先锋模范作用。同时，积极落实“三会一课”和村民“一事一议”制度，建立推行村干部工作问责制，提高村干部科学决策、依法行政的工作能力，树立威信，增强班子“三力”，为建设社会主义新农村提供坚实的组织保证和人才支持。