宁陕县科级干部提拔先要进行资格考试

从2006年起，宁陕县坚持对民主推荐的科级领导后备干部推行了统一考试制度，以检验其政治理论素养和综合素质能力。

资格考试由县委组织部统一组织实施，考试成绩有效期为一年。考试主要内容为公共基础知识和县情知识，具体包括经济、法规、科技、党章、公文写作、公民道德建设和县域经济发展思路、工作重点、落实措施等。资格考试作为提拔科级领导干部的必备程序，考试合格的人员，才能加入科级领导后备干部人才库，也才具有竞争空缺科级领导职位的资格。

2006年共有330名科级后备干部人选参加了统一考试，成绩合格进入后备干部人才库304人，当年提拔使用70 人；今年4月又有300余名各乡镇、各部门民主推荐、并经组织部门初审的科级后备干部人选参加了统一考试。

该县坚持科级领导后备干部考试制度，加快了学习型、创新型高素质干部队伍建设，有力促进了优秀人才脱颖而出的竞争激励机制的形成。