石泉县紧扣“育、引、用”加强人才队伍建设

近年来，石泉县以人力资源全面开发和充分利用为目标，重点抓好培养、吸引、用好三个环节，打造了一支高素质的人才队伍，为构建和谐文明石泉提供了有力的人才保证和智力支撑。

一是加大“育才”力度。以积极开展 “人才素质提升工程”和继续教育培训工作为重点，提高人才综合素质。一方面按需施教，通过举办专题培训班，有针对性的进行分类分批人才培训，促进人才全面发展。一年来，举办专题培训班52场次，培训党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才共14384人次。另一方面创造条件支持各类人才参加在职学历教育，选送部分人才参加中省市培训进修学习。一年来，县委县政府为89名参加农广校学历教育的农村实用人才补助学费8900元，先后选送了141名人才参加中省市的培训进修学习， 12名人才参加省委党校在职研究生班学习。

二是拓宽“引才”视野。大力实施“百名人才引进工程”，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，与高校、科研单位进行技术交流合作等，积极引进高知识分子和紧缺人才，有效拓宽了人才引进渠道。结合实施《陕西省“十一五”农村基层人才队伍振兴计划》，为基层教育、卫生单位招聘人才16人。为教育系统引进本科高校毕业生21名，引进日本大枇杷专家信贵龙人等来我县进行技术指导，为县域经济发展提供了有力的人才保证和智力支持。

三是搭建“用才”平台。通过选派科技特派员进驻高效农业示范带开展科技服务工作，鼓励各类人才开展有偿社会服务，推荐优秀人才担任市县党代表、人大代表、政协委员等形式，大力在教育、卫生、农口等部门提拔、重用专业技术人才，积极引导各类人才为全县经济社会发展贡献才智。2006年，我县先后将13名专业技术人才充实进领导班子，选派了60名科技特派员和抽调了75名党政机关干部深入农村建设农业科技示范点和畜牧产业示范户，推荐62名各条战线优秀人才按照有关法规选举或协商确定为市县党代表、人大代表、政协委员。