旬阳：“选、训、育”加强入党积极分子队伍建设

  近年来，旬阳县通过“选、训、育”措施，切实做好非公组织和社会组织入党积极分子队伍建设，成效明显。
  拓宽渠道“选”。探索推行党员、职工、群团组织“三推荐”制度，重点从非公企业主和社会组织出资人、管理人员、技术骨干和生产能手中进行选拔，把政治素质高、创新意识强、爱岗敬业、诚信守法、业绩突出的一线优秀员工确定为入党积极分子。凡50人以上的非公组织和社会组织，每年必须培养2—3名入党积极分子，50人以下的，每年至少培养1名入党积极分子。截止到目前，全县已推选确定非公组织和社会组织入党积极分子86名。
  丰富载体“训”。坚持入党前培训制度，重点加强思想政治教育。制定教育培训计划，采取旁听党课、社会实践、谈心谈话等形式，有针对性地进行党的历史和优良传统、党的基本理论知识、党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神学习培训。充分发挥党建指导员、联系培养人的“传帮带”作用，采取“一对一”或“师傅带学徒”的培养模式，积极开展结对培养活动。组织入党积极分子参加设岗定责、公开承诺、争创先锋岗位等主题实践活动，引导他们在壮大生产经营、科技创新攻关、履行社会责任中经受锻炼，增强干事创业本领。
  创新机制“育”。推行定期考察制度，实行动态管理。党支部每半年考察一次入党积极分子政治思想和工作表现情况，考察结果作为确定发展对象的重要依据。每年组织党员、职工进行一次民主测评，实行差额票决，对不合格票超过30%的取消入党积极分子培养资格，对排名靠后的延长培养时间。将入党积极分子选拔培养情况作为党建指导员、非公组织和社会组织党组织书记述职评议的重要内容，严格考核问责，形成责任分解、压力传导、上下同心的良好工作机制，为发展壮大入党积极分子队伍提供坚强有力的保证。