镇坪：建强三支队伍 激发党建内生动力

  镇坪县建强镇干部、村（社区）干部、党员三支队伍，为“脱贫攻坚、追赶超越”提供人力、智力支持和保障，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
  一是建设担当有为的镇干部队伍。认真落实公务员职务与职级并行、乡镇工作补贴制度，镇干部年度考核优秀等次比例提高到20%。优化镇干部队伍年龄、性别、专业结构，注重多渠道培养和选拔本土干部，注重发挥“老乡镇”作用，建立跨区域跨部门多形式的交流轮岗机制。加大培养选拔镇优秀年轻干部力度，坚持和完善县直机关部门与镇“上挂下派”锻炼制度。强化干部日常管理监督，严格执行镇干部任期调整、最低服务年限、工作借调等规定，优先保证镇干部满编满岗。全面落实全天候值班、佩戴身份牌制度，实行实绩考核档案制度，评选表彰“敢担当、善作为”优秀干部，着力打造一支讲政治、守纪律，懂规矩、有激情，有办法、敢担当的过硬队伍。
  二是建设群众满意的村（社区）干部队伍。注重从带头致富能人、返乡创业人才、合作经济组织负责人、优秀高校毕业生、大学生村官、退伍军人、退休干部、乡村医生和其他乡贤中选用政治素质好、愿为老百姓服务的党支部书记。坚持村干部职业化管理、差异化考核机制，完善教育培训、工作考勤、谈心谈话、重大事项报告、工作档案等日常管理制度，实行任职承诺，加强村务监督，严格述职评议考核，实施底线管理。加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔镇办领导干部、从优秀村（社区）两委正职中定向考录镇公务员和招聘事业编制人员力度。换届时，每个镇至少有1名事业编制人员、优秀村干部、大学生村官进镇领导班子，做到县范围内“三类人员”不出现类型空缺。严格规范村“两委”选举，明确村级组织换届选举候选人（自荐人）资格条件，从源头上把好素质关。实施村级后备干部培养储备“青苗工程”，每个村至少培养3名以上村级后备干部。积极推荐表现突出、符合条件的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选，大力培树表彰宣传村（社区）干部的先进典型，营造重视、关心、支持村干部的良好氛围。
  三是建设充满生机活力的党员队伍。全面推行党员“定期活动日”制度，按照“日子好记、时间集中、活动方便”原则，每月固定一天开展党内组织生活、进行民主议事决策、总结和安排部署工作等，增强吸引力、感召力和仪式感，切实使每次党组织生活都有实质性内容，真正起到锤炼党性的作用。严格党员组织关系和党员档案管理，完善党员管理台账，全面建立党员电子身份信息。全面推行党员承诺卡、积分卡、评议卡“三卡”式管理，做好党员的日常教育管理。健全完善党代表和党员违纪违法通报和处理机制。探索推行从公推优秀村民（员工）中发展党员，加大在农民工、非公企业员工、高知识群体中发展党员力度。建立困难党员救助长效机制。