汉阴县目标责任考核工作扎实推进

省十一次党代会结束不久，省、市相继修订出台了新的《年度目标责任考核试行办法》，汉阴县委、县政府对此项工作高度重视，采取有效措施，迅速安排部署，明确工作责任，扎实深入地推进全县年度目标责任考核工作。
一是高度重视，及早安排部署。在省上6月8日电视电话会议后，为了认真贯彻《试行办法》，汉阴县委、县政府就立即召开专题会议，深入传达学习领会上级文件精神，研究制定工作方案，落实相关领导和部门责任。提出要提高认识，以深入扎实地搞好年度目标责任考核工作，促进作风转变，推动工作落实，要求对照省、市《考核办法》逐项细化考核项目，从规范程序、完善措施入手，迅速制定出符合县情实际、突出汉阴特色的《考核办法》，真正用新的标尺考核工作实绩、衡量发展成果、引领发展方向，在全县形成争先创优、干事创业的良好氛围。
二是成立机构，明确工作责任。为了做好全县目标责任制考核工作，汉阴县成立了由县委、县政府主要领导任组长，相关部门领导任成员的工作领导小组，从组织、人事部门抽调专人负责办公室日常工作，固定了工作机构和办公人员，进一步充实了领导小组和办公室人员力量。同时，细化了工作职责，夯实了责任，在全县形成各方面分工负责、协同作战、责任共担的目标责任制考核工作机制。
三是深入调研，广泛征求意见。针对省、市《考核办法》有新内容、有新要求的实际，汉阴县成立了三个调研组，深入基层就全县目标责任制的考核办法、考核指标和奖惩运用等深入调研，在广泛征求意见和建议的基础上制定《汉阴县2007年目标责任制管理考核试行办法》，还通过召开社会发展类、经济发展类和国计民生类等座谈会议，邀请了部分乡镇、部门和人民团体及中省单位领导充分讨论《考核办法》。目前，全县目标责任制考核相关各项工作正在有序推进。