平利县发挥人才优势助推脱贫攻坚

  平利县充分发挥人才示范引领作用，在精准扶贫上出实招、办实事、求实效，不断提高人才服务基层发展的能力，为全县决胜脱贫攻坚提供了坚强的人才支持和智力保障。
  抓人才机制促扶贫。定期召开了全县人才工作座谈会，部署了全年人才工作重点任务，加入了发挥各类人才脱贫攻坚内容。成立县委人才领导工作小组，进一步完善县委人才工作领导小组成员单位分工协作机制，将人才工作纳入党建目标责任制年度考核的重要内容，加强考核。制定下发了平利县《关于公布县级部门行政审批中介服务事项清单的通知》，清理和规范人才招聘、流动等环节的行政审批和收费项目，纠正人才管理中的行政化，发挥用人单位主体作用，为用人单位松绑。持续关心关注扶贫一线干部人才，组织领导干部与扶贫一线人才谈心谈话，给予新引进人才交通、住房等人才相关政策。同时鼓励各部门、企业对优秀人才给予表彰奖励。积极推荐优秀人才在部门任职或担任各级两代一委，极大激发了人才活力。
  抓人才培训提能力。坚持柔性引才，积极与西安加大、陕西师范、西北大学等相关科研院所建立合作关系，促进与本地相关企业进行科研实践等开展合作，邀请专家教授定期来该县开展知识讲座、技术指导。围绕增强各类人才在脱贫攻坚中的责任担当，依托职教中心、党校、就业培训中心等教育培训基地，分批次组织举办人才专题研讨班、轮训班，有针对性地开展扶贫政策、扶贫技能方面的专业培训。结合脱贫攻坚工作需要强化业务培训，通过请进来、走出去，不断提高干部人才解决实际问题的能力。
  抓人才储备增后劲。汇集整理全县人才情况，按照行业类别设立“外聘（引）专家库”、“专业技能人才库”、“乡土人才库”等各类人才储备库，树立“红娘”理念，搭建人才“鹊桥”，建立基层联系制度和重点企业联系制度，畅通人才使用绿色通道，对人才进行集中动态管理、信息传递推介和使用，提高人才工作效率。依托平利党建网建立县级人才超市一个，依托基层农技区域站建立镇级人才超市为各乡镇提供人才服务。在重点企业、教育、医疗等专业人才相对集中的部门和企事业单位挂牌建立“名师”、“名医”、“能工巧匠”等专家、人才工作站、室，充分发挥人才传帮带作用。