安康市公安局“1+3”深入推进执法资格考试工作

     近年来，安康市公安局紧紧围绕公安法治建设，以提升依法履职能力为核心，明确“一个”目标，深化“三项”举措，不断完善执法资格等级考试工作，有效提高了全市公安执法队伍专业化水平。
     一、确立“一个”目标，为执法资格考试提供动力
     以执法资格考试为抓手，制定了《全市公安机关执法资格考试工作规划》，明确提出打造一支执法专业化队伍的目标要求；建立了“一把手”主抓、警种协作、各县分局主责的长效机制。严格执行岗位执法资格认证，建立未取得相应执法等级的民警库，将“三率（报考率、通过率、结果应用率）”纳入目标责任考核；要求各部门负责人以身作则、以上率下、追赶超越；对与岗位“不达标”的，及时“思想谈话”动员，层层推动，营建了全警参与、踊跃“赶考”的积极氛围。同时，加强考试报名、资格审查、考前培训等环节的常态管理推动。
    二、深化“三项”举措，确保执法资格考试取得实效
    深化全警培训。完善全警学法、网上培训、考试考核等“大培训”机制建设；严格执行党委中心学习、全警岗位培训、“一周一学”等制度体系。先后为民警搭建起“网络图书馆”、“大讲堂”、警种法规应用交流群等平台；坚持学习“经常化”、考核“常态化”，固化模式，促使民警“学习理念”内植于心，自觉于行，为应试打下良好的“基础”。精选法制民警、法制员、办案“能手”等“标杆”到省、市、县相关部门跟班或轮岗“培养”；坚持引领辐射，以点带面，全面提高民警应试“本领”。
   深化联动保障。为参考民警及时整理出复习资料、试题类型和学习重点，搭建考练平台；安排5至10日专职学习时间，通过考试微信群等方式，从疑难解答、技巧及注意事项等方面予以精心辅导。参考期间，市县局分别确定专人带队负责行程安全和组织管理，确保在后勤保障、考试应急等方面做到万无一失。考前，召开纪律集体约谈会，对警容风纪进行了再教育；要求参考民警严守考试规则，规范考试行为，认真参考，确保考出“真”水平、好成效。
    深化奖惩激励。严格执行奖惩措施，对考试违纪或无法通过的，严格予以纪律处分或降职撤职处理；对通过高级资格的，充分发挥“激励先进”作用，分别给予2000至5000元奖励。坚持“效力发挥”和“能而有位”，在评先评优、晋级晋职时，将考试结果作为“硬性指标”，并纳入省委、市委“三项（鼓励激励、容错纠错、能上能下）机制”同步执行；对成绩突出的，选拔150余名民警重点培养，并“择优录取”，委以重任，成为相关部门负责人，真正实现“能干事、干成事”,有效推动了全市公安法治工作全面发展。