市地税直属分局借力文明创建“组合拳”助推税收追赶超越新发展

  今年以来，市地税直属分局坚持以市局“11135”工作思路为统领，把创建文明和谐单位作为地税工作的重要目标和有效载体，积极探索，务实创新，组合发力，以文明创建促进税收工作、以文明创建树立地税形象、以文明创建提升队伍素质，有力推进税收工作实现追赶超越、持续健康发展。
  以文明创建为载体，激发干事创业激情。建立常规考核与单项考核结合、岗位与能力挂钩、公平与竞争兼顾的绩效管理和目标责任考核体系，推动个人和组织不断自我超越，实现共同发展；制定先进科室和优秀个人奖励办法，广泛开展征管能手、服务明星、“巾帼文明岗”、最美地税人、优秀党员等争先创优活动，为干部职工提供优雅、舒适的工作学习环境，有效激发干部职工干事创业激情。
  以人本管理为导向，提升干部队伍素质。通过强化团队学习，优化“学习课堂”，抓好干部业余网络课堂；强化职工教育培训，对干部开展财会专业知识培训，对大厅人员开展文明礼仪、服务技能培训；为职工办理市图书馆借书证、汉唐书城借阅卡，举办“书香地税伴我行”读书活动，开展“读一本好书”心得体会交流讨论；完善学历教育和“三师”资格管理及奖励办法，形成“勤于学习，乐于工作，勇于创新”的地税特色文化，全面提升干部职工素质。
  以文明和谐为基点，树立地税良好形象。以“党的温暖进百家”等活动为载体，组织党员干部看望慰问贫困村五保户和特困群众，与困难群众“一对一”结对帮扶，实现精准脱贫；成立青年志愿者服务队，开展为环卫工人送清凉、为高考学生助考送考、关爱孤寡老人和留守儿童活动；积极开展双拥共建、“慈善一日捐”、交通文明劝导等活动，强调热心社会公益事业，充分彰显地税干部职工服务社会的良好形象。
  以优化管理为目标，推动各项重点工作。结合省、市局“精细化管理和优质规范服务”要求，积极找准文明创建与税收工作的结合点，切实提高税收管理效能。群策群力，克难攻坚，培植税源，强化征管，应收尽收，努力缩小收入差距，力争完成全年收入任务；依托数据管税，强化风险监控，提升服务质量，促进征管质效不断提升；依法治税，加强督察，着力推进税收法制建设；从严治党，正风肃纪，全面加强干部队伍建设。