镇坪圆满完成村“两委”换届选举工作

  镇坪县把选优配强村级班子作为整县脱贫摘帽的关键，按照县委“极端负责、最讲认真、高效落实、争创一流”的目标要求，于5月4日圆满完成村“两委”换届选举工作。全县58个村、4个社区共选举产生村“两委”委员512人。其中女委员158人，占31%；35岁以下年轻干部109人，占21.2%；大专以上文化程度67人，占13%；致富带头人和专业合作社负责人73人，占14%。实现了结构优化、能力水平大幅提升的预期目标。
  抓保障，“三个到位”务求实效。一是组织领导到位。建立县委常委牵头抓总、各镇班子成员联村指导、组工干部全面参与的“三级联抓”格局。1名县委常委牵头包抓1个镇，1名镇班子成员分别联系1至2个村，组织部科级以上干部每人联系1个镇，实行包调查研究、包矛盾化解、包选举实施、包依法依规、包工作交接、包社会稳定等“六包”责任制。二是教育培训到位。换届启动前期，通过在电视台开办专栏、微信公众号消息推送、电子显示屏滚动播放等方式，重点宣传政策法规和换届纪律，营造良好舆论环境；换届实施阶段，采取发放宣传资料、编印简报、新闻报道等形式，增强宣传效果。在网络、电视、报纸等媒体刊播换届新闻30件次。县纪检等部门在重点、难点村开展警示教育活动8期，培训近3000人次。三是任务细化到位。制定了《镇坪县村“两委”换届选举工作日程安排表》，严格把握时间节点，详细部署具体工作，实行“一天一清单”，将村“两委”换届选举任务分解到天、精确到人，确保整个换届工作严格按要求进行。
  抓重点，“把好三关”规范程序。一是把好“选人关”吸引在外优秀人才参选20人；镇党委上门主动“请贤”参选22人；对年龄超过55周岁人选，经镇党委审核上报、县委组织部研究同意，3人年龄条件放宽到60岁。经镇党委审核上报，县委组织部研究同意，对单项工作轻处分的9名参选村干部，实行6个月考验期，在考验期内表现优秀的予以正式任命。同时，实行村“两委”主要干部任职回避制度，确保了换届选举工作风清气正。二是把好程序关。统一印制《村“两委”换届选举工作资料汇编》《全程纪实登记簿》，明确村“两委”换届选举的重要阶段、重要事项和具体环节，严格实行一个环节一记、相关人员签字认定、竞职人员签字认可、镇党委书记签字把关，确保换届选举法定程序和步骤不变通。县督导组不定期对各镇换届选举工作的重要环节和关键阶段进行了三轮督导，县人大对换届选举法律法规实施情况进行严格监督，确保换届工作依法进行。三是把好制度关。严格落实村“两委”换届责任，深入开展谈心谈话和双承诺活动，镇党委书记与各村（社区）党支部书记、镇党委其他委员与支委委员、包村干部与村民小组长和村民代表累计谈心谈话860人次，层层签订换届纪律承诺书420余份。同时，畅通电话、信访、网络、短信四位一体的信访举报渠道，及时受理处置换届舆情，确保换届选举工作“零纰漏”和“零失误”。
  抓创新，“三项举措”保证质量。一是用活微信快报解问题。全县依托“镇坪县第一书记工作交流群、镇坪县基层党建工作交流群、镇坪县追赶超越群”等3个微信群，让11名县委常委第一时间了解县镇干部、“第一书记”、四支队伍每天抓党建、脱贫攻坚、换届等工作任务完成情况，重点掌握所联镇对村“两委”换届工作的安排部署、工作动态，对发现存在的问题，及时进行纠正，对工作不力的镇主要领导进行谈话提醒，在重要工作阶段，通过微信群提示和推送相关工作任务、政策法规、相关案例等内容，使换届工作得以有序推进。二是开展谈心谈话消隔阂。对未推选进入村委会候选人、思想波动较大的人员，联镇县级领导、镇党政“一把手”、县直帮扶部门主要领导、帮扶干部积极开展谈心谈话，进行心理疏导，帮助其调整心态，理顺情绪，消除心中隔阂，引导退出干部愉悦离位、意志不衰，继续关心村上建设和支持新村“两委”班子的工作。三是提高待遇强引力。着重从提高村干部待遇报酬入手，通过开展“四面红旗村”创树活动和实施村干部脱贫攻坚季度考评奖励，增强吸引了一大批年轻务工人员、返乡创业大学生、致富能手、专业合作社负责人、产业大户、复员退伍军人等45人参与到村“两委”换届中竞选，真正换出一支文化年龄结构优化、素能提升、活力增强的村级班子队伍，成为实施乡村振兴战略，打好脱贫摘帽攻坚战的“领头雁”。