镇坪：突出政治引领建设高素质人才队伍

  镇坪县始终坚持党管人才原则，以人才体制机制改革为重点，注重加强对人才的政治引领和政治吸纳，增强各类人才在思想政治上的组织归属感，为“决胜脱贫攻坚、持续追赶超越，奋力建设美丽富裕新镇坪”贡献力量。
  以人为本，创新方式育人才。一是开展“双培双带”，建设复合型人才队伍。分发挥基层党组织“主心骨”和党员干部“领路人”作用，在致富能手、科技示范户、返乡成功人士、外出创业人员和退伍军人中发展党员，不断改善党员队伍结构，提高党员队伍的“双带”能力。同时，将农村党员培养成龙头企业主，合作社经办人，农场主等“七类能人”。通过双向培养、分类培训、实践锻炼等多种方式促进成长成才、为村级组织建设储备新生力量。截至目前，从农村能人中发展党员23名，从农村党员中培养农村能人257名，带动570余名贫困人口脱贫致富。二是全面推行“支部+人才+实体经济+贫困户”，打造镇坪人才兴业脱贫模式。突出支部引领聚人才，党员带头做先锋，能人兴村助发展，壮大实体促增收，打造镇坪特色人才兴业脱贫模式，力争到5月底，全县30%行政村建成“支部+人才+实体经济+贫困户”脱贫模式，实现有就业能力者在本地实体经济中有就业意向的贫困人口就近就地实现就业。
  统筹结合，多措并举用人才。一是推行实绩档案，激发党政专技人才热情。把全县各级党政人才和专业技术人才全部纳入工作实绩建档对象，对工作突出人员建立工作实绩档案，注重在建档人才中选拔党政领导干部和企事业单位管理人员，充分调动了人才干事创业积极性。截至目前，共建立实绩档案88人次，从中提拔使用20人，推荐省市表彰4人。二是强化政治激励，激活农村实用人才队伍。把思想政治素质好、致富带富能力强、懂生产技术的农村优秀实用人才培养成基层党的领导班子。目前，全县共吸纳109名农村实用人才担任村“两委”班子成员，45人担任村支部书记和村委会主任。三是依托专家院站，用活高层次人才。桂建芳院士专家工作站在镇坪县落成，工作站通过围绕院士专家的科研项目，配备科研助手团队，通过在项目研发过程中的传帮带，将院士专家的科研思路、理念、方法、模式传授给科研助手团队，培养锻炼一批本土科学技术人才，提升创新能力。
  加大投入，优化服务留人才。一是用真情惜才。党政领导干部主动结对联系人才，将以往年终慰问的形式变为日常走访，每年不少于4次，走访过程中，注重加强与人才的工作联系、思想沟通、情感交流，与他们交朋友、结对子，及时帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，把各类优秀人才感召、团结、汇聚在党的周围。二是以激励留才。对各行业、各系统中的人才实行重点保护和培养，注重加大对引进人才的培养关爱，在提拔使用、评优树模等方面优先考虑，近年来，累计提拔使用各类引进人才19人，有效激发了全县上下的干事创业热情。三是给平台重才。县委通过召开拔尖人才座谈会和青年优秀人才座谈会等形式，集中听取其对全县各项工作的意见和建议，根据拔尖人才和优秀青年人才所属行业领域，支持其对涉及全县经济社会发展的重大发展战略、重要发展规划、重点建设项目进行咨询论证，研究解决有关问题。止目前，共收集各类人才意见建议43条，予以采纳27条。