汉阴扎实推进党的建设1345工程

围绕贯彻落实党的十七大精神，创新党建组织工作思路，汉阴县扎实推进党的建设“1345”工程，为率先突破发展提供坚实组织保障和强大思想动力。
围绕一条主线。即：以党的十七大精神贯彻落实为主线，坚持用十七大提出的新思想、新论断、新要求、新部署来审视组织工作、谋划组织工作，推动组织工作，努力实现组织工作理念创新，积极构建科学、开放、高效、和谐的组织工作新格局。要重点查找组织工作思路、方法、机制与十七大要求不相适应的地方，把握组织工作在全局中的重要位置，找准组织工作服务科学发展的突破口，树立抓组织工作就是解放生产力的工作理念，构建全社会理解、关注、重视党的建设的工作格局。
深化三项改革。一要探索建立领导干部初始提名机制。要围绕扩大党内民主，创新干部任用启动机制，探索建立《汉阴县科级领导干部初始提名办法》，明确初始提名人选标准、提名主体、提名程序、提名方法、提名结果运用、提名责任追究等规定，积极扩大全委会初始提名党政正职的范围和比例，使干部推荐提名的过程更加公开透明、有章可循。二要探索建立一般合理流动机制。针对乡镇干部交流难、工作缺乏积极性等问题，会同人事部门，探索研究《汉阴县乡镇一般干部交流轮岗办法》，在实行末位淘汰的基础上，对工作积极性不高，群众评价低的干部实行同类乡镇、同行业交流，充分整合干部资源，调动干部工作积极性。三要探索建立退职二线领导干部管理机制。针对领导干部退居二线难管理、作用难发挥的现状，探索建立《汉阴县退居二线领导干部管理办法》，明确其管理主体、发挥作用的途径、工作纪律和权利保障等内容。组建退居二线领导干部党建工作指导组、综合工作考核组、主导产业督查组、重点项目推进组等临时性机构，搭建发挥作用平台，激励退居二线领导干部努力工作。
深化四大工程。推进党的先进性提升工程。继续深化农村“双五好”、机关“双创”和“四级承诺”活动，构建横向到边、纵向到底的先进性承诺体系，为党组织和党员先进性建设搭建平台。突出抓好承诺监督、承诺考核、承诺兑现工作，建立党组织承诺和目标考核相结合，党员承诺和星级动态管理相结合的激励机制，促使承诺活动出实效。推进“一线两翼”党建示范工程。进一步细化示范乡镇和示范村创建标准和考核办法，加大示范带建设的督促指导力度，建立党的建设、经济发展、社会进步、稳定和谐为一体的综合评价体系，促使布点乡镇和布点村的工作实现突破发展，成为汉阴农村经济发展的中坚力量。推进农村党员干部远程教育工程。扎实做好农村党员干部远程教育工作，积极搭建农村党员教育培训的信息平台，重点建好1个县级党员干部远程教育平台和60个村级远程教育终端接收点，实现培训资源共享，为加强农村党员干部教育奠定基础。推进村级干部生活待遇保障工程。出台《汉阴县离职村级干部生活补贴发放管理办法》和《汉阴县村级干部工资管理办法》，逐步提高现任村级干部的工资水平，落实任职满10以上离职村级干部的生活补贴，进一步调动和激发村级干部工作积极性，稳定村级干部队伍。
培养五种能力。围绕树立和展示组工干部“政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协助、艰苦奋斗”五种形象，下功夫提高组工干部的理性思考能力、调查研究能力、文字提炼能力、语言表达能力、协调指导能力，激发组工干部干事创业的热情。